法律风险，建议用人单位要与非全日制用工劳动者签订劳动合同，并明确约定用工形式是非全日制用工。本问题在笔者的《用人单位应对〈劳动合同法〉怎样避免事实劳动关系》 ，否则，因违反劳动合同法的强制性规定而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限合同是不是“铁饭碗”，那些 ...

法律风险，建议用人单位要与非全日制用工劳动者签订劳动合同，并明确约定用工形式是非全日制用工。本问题在笔者的《用人单位应对〈劳动合同法〉怎样避免事实劳动关系》 ，否则，因违反劳动合同法的强制性规定而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限合同是不是“铁饭碗”，那些 ...

教学游戏、工作教练法等。⑼⑽ 3、我国有关培训的相关法律规定 《企业职工培训规定》第十四条规定：培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和 ，而上海的公司并未向梁女士支付任何工资。最终，仲裁庭认定企业与梁女士之间并无实际培训事实的发生，并裁决对企业要求梁女士赔偿培训费的请求不予支持。⑾ 九 ...

作为公司登记的经营者收到通知的行为，应对郑州市四季温泉商务酒店有限责任公司产生法律效力，经原告催告后郑州市四季温泉商务酒店有限责任公司仍未履行交纳租金 租金2801448元，违约金466908元，经审查双方租赁合同中对此约定具体明确，原告的请示并无不当，故本院予以支持。对于原告第三项关于赔偿损失的诉讼 ...

这一点实际上是不可能的。然而刑法“从旧兼轻”原则所选择的罪刑法条是指因法律规定本身对罪刑的影响。正如新刑法第12条中的“处刑较轻”是指法定刑较 ”上。如上述论著就指出，立法机关是“针对在司法实践中掌握判处法定（最低）刑还是过重的界限不太明确，有的法院适用范围过宽的情况”，而对酌定减轻原规定作出修改的 ...

与被起诉人作出的《解散批复》之间已无任何行政法律关系。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十一条第（一）项的规定，上诉人不具备对《解散批复》 被答辩人于2003年12月15日将路等人作为被告起诉至人民法院，答辩人知道后明确告知被答辩人既然已诉至人民法院，那就待人民法院审理后，答辩人再依法作出处理。”五 ...

人不服，已经提出了从新鉴定，根据刑事诉讼法德相关规定，利害关系人提出的从新鉴定，则该鉴定结论就已经失去了法律效力，不能用作定案依据，除非申请从新鉴定 河北医科大学第二医院司法鉴定中心进行鉴定，该机构认为根据提供病历资料，无法出具明确的鉴定结论，该机构是河北省人民政府指定的省级医院，无论从鉴定资历，人员 ...

内容进行纠错，按国家的上位法进行修改与完善/. 事实和理由：有错必纠是法律规定的，妥然安置和合理补偿也在情理之中，原告提出应该根据政策进行妥然 ，将拆政审纪（2008）26号会议纪要准予原告查阅。 我们认为根据政策本案事实明确，要求法院应该给予受理： 最高人民法院副院长江必新在行政审判工作座谈会上讲话 ...

内容进行纠错，按国家的上位法进行修改与完善/. 事实和理由：有错必纠是法律规定的，妥然安置和合理补偿也在情理之中，原告提出应该根据政策进行妥然 ，将拆政审纪（2008）26号会议纪要准予原告查阅。 我们认为根据政策本案事实明确，要求法院应该给予受理： 最高人民法院副院长江必新在行政审判工作座谈会上讲话 ...

标准拒录艾滋病病毒感染者不合法。根据我国宪法第三十三、四十二条及相关法律规定，公民有平等就业的权利，任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权 《艾滋病防治条例》第三条对艾滋病毒感染者的就业、入学等权利专门做了明确的保护性规定，“任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者 ...