各自的理解差异，导致结论上的截然相反。笔者基本上赞同赵维田教授关于其他国际[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]则可以作为DSU涵盖协议的“解释渊源”而在DSB中得到间接适用。这是DSU第3条第2款关于“……依照解释国际公法的惯例澄清这些协定的现有规定”之规定 ...

70%得出的天文数字强加在小小的技术部长身上，“赔偿”，还不如说是“勒索”！凭什么为你效力了7年的技术部长办个合理合法的劳动合同终止手续却要为整个企业的技术转让费 给办理离职手续，而梁表示在职期间从未与公司签订过这类协议。梁在2010年1月向大连市旅顺口区仲裁院提出了申请，但经过一裁二审，最终判决大连 ...

其认定为书面劳动合同。同时笔者认为，在此可参考合同法的相关精神，只要书面协议中有双方当事人基本信息和工作内容两项必备内容就可认定为书面劳动合同。 ３ 双方补订书面劳动合同并将劳动合同的开始时间约定为事实劳动关系形成的时间的效力问题。笔者认为，劳动法属于社会法，劳动合同订立过程中应当遵循有限制的意思自治 ...

这样的问题我该怎么样解决呢？如果我找劳动仲裁委员会投诉的话有用吗？还有公司如果以当初签的那份协议而拒绝现在退还压金给我的话我该怎么办？当初签的这份协议属于强制性的，请问它俱备法律效力吗？...