同事的这份《协议书》写明：“本协议作为劳动合同书的补充协议，具备同等法律效力。”《协议书》的第五条规定：乙方不得无故离岗，未经甲方同意，擅自辞去工作， 公司已列支，申请人答应从该工资中扣减培训费，故不存在不发工资问题。 石家庄劳动争议仲裁委员会认定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除劳动合同的 ...

。原告认为，应尊重事实，无“行政裁决”、更无协议何来仲裁？一审应承担中法“不审既判、颠倒是非”裁定的法律责任。（注：“行政诉讼”新抚法院百般刁难，几经周折 仲裁”，但原告认定：拆迁开始时被告第三人不具备合法手续无法律效力！申请“行政仲裁”等于承认拆迁合法性。原则决不能让！因此原告2008年3月28日 ...

的问题我该怎么样解决呢？如果我找劳动仲裁委员会投诉的话有用吗？还有公司如果以当初签的那份协议而拒绝现在退还压金给我的话我该怎么办？当初签的这份协议属于强制性的，请问它俱备法律效力吗？...