他们官官相护，一个口气，没有给我们解决任何问题，国家早己颁布了新劳动法，可狼性企业中国移动不按国家的法律办事，淄川移动公司非法用工，管理层没人性，我们三人决定坚决 摆放车辆，营业厅主任和员工也都看在眼里，也说不出什么来，这些我们都没有怨言，我们原想干够三个月以后就能和我们签合同，涨工资，调工作。 期满 ...

投入以补贴的形式体现，但这项财政支出未通过法律授权加以固定，存在不确定性。 企业社保缴费比例高 近年来财政补贴主要用于养老保险基金，其他四项社保资金主要来源于 缴费总额相当于工资的43.2%。基本养老保险，雇主与雇员加起来所占比例达到28%，远远高于美国12.4%的水平。如果加上员工与企业需缴纳的住房 ...

订单辞员工，都是一副若无其事的姿态，以人为本的管理理念从来没有在这些企业真正落实，员工对企业自然也就没有归宿感。我倒认为，这是本次用工荒之所以出现的深层次 及时对相应的人才予以培训，新一轮的用工荒必将再次出现，到那时，绝非企业采用涨工资的办法所能解决。 令人欣慰的是，现在出现用工荒地区的很多企业已意识 ...

订单辞员工，都是一副若无其事的姿态，以人为本的管理理念从来没有在这些企业真正落实，员工对企业自然也就没有归宿感。我倒认为，这是本次用工荒之所以出现的深层次 及时对相应的人才予以培训，新一轮的用工荒必将再次出现，到那时，绝非企业采用涨工资的办法所能解决。 令人欣慰的是，现在出现用工荒地区的很多企业已意识 ...

，第二老百姓真无知。提高基本工资不是好事，全民收入提高只会加重通货膨胀，给老百姓加最低工资只是一种拉民心的政策，不要以为多发那几种几百块你的生活会好到那里去 高工资是靠垄断的，民营企业靠什么来发最低工资呢？ 中小企业是自己闯天下，六成现状是举步维艰，资金周转困难，求贷无门。他用什么给员工涨钱？哪能比了 ...

，第二老百姓真无知。提高基本工资不是好事，全民收入提高只会加重通货膨胀，给老百姓加最低工资只是一种拉民心的政策，不要以为多发那几种几百块你的生活会好到那里去 高工资是靠垄断的，民营企业靠什么来发最低工资呢？ 中小企业是自己闯天下，六成现状是举步维艰，资金周转困难，求贷无门。他用什么给员工涨钱？哪能比了 ...

最令各界纠结的争议热点，则包括冻结垄断企业工资、实现同工同酬及竞争性行业一线员工工资5年倍增等内容。 垄断企业工资—— 《财经国家周刊》刊出的分析文章指出 和加强。 近期频频因收入分配改革话题接受媒体访问的人力资源与社会保障部劳动工资研究所专家苏海南表示，此次收入分配改革与以往不同的一点是，初次分配将 ...

事假，一般是指因私事或其他个人原因请的假。单位应不应该向请事假员工支付工资，重点看劳资双 方有没有相应的明确约定。如果有并具充分证据，单位应 业务及公司 法律顾问业务。作为公司法律顾问，因为上列多种职业资格和多种从业经历，在企业内部易于与管理层、 财务、工程部门沟通，对外谈判则占有在高层次上对法律相关 ...

份一年期的劳动合同。春节前，公司要求全体员工必须写辞工书，如不交辞工书就扣除最后一月的工资。 四名员工代表春节后回到公司再次求职，公司回应“不再招用 往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿。因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿 ...

刊登南京市鼓楼区法院近3年来判决的5起典型劳动争议案例，一是曝光一些企业恶待员工的种种表现，二是展示法院的公正判决引导劳动者合法维权。 案例一： 关系，张茜只要正常提供劳动，仍可每月获得固定的劳动报酬。女职工怀孕期间工资收入负有双重功能，不仅为维持女工劳动力再生产，而且也具有抚育子女实现人类自身繁衍 ...