的天数不再扣回。 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定 的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当 ...

激怒了受害员工。昨天，受害员工代表向记者表示，员工对企业态度仍然不满，因为看不到希望，受害员工决定集体辞职。 诉求基本被拒绝 联建科技正己烷中毒员工贾 ，再到北京请医生到当地为受伤员工进行复查，根据双方认可的复查结果进行再协商。 但目前，联建科技对受伤员工非常冷淡，要求未辞职的受伤员工“现在就回去工作 ...

等损失得以赔偿后，就饮料厂停止经营六年后的借款利息、固定资产报废、企业利润、职工工资、养老保险金、住房公积金等损失另行向供电公司主张1600万元的赔偿责任 并有证据证实。 此时此刻，面对违法断电导致的上述情况，供电公司理应接受我厂的协商交费意见，合闸供电，以免国家财产扩大损失。若此，可谓举手之劳。然而 ...

等损失得以赔偿后，就饮料厂停止经营六年后的借款利息、固定资产报废、企业利润、职工工资、养老保险金、住房公积金等损失另行向供电公司主张1600万元的赔偿责任 并有证据证实。 此时此刻，面对违法断电导致的上述情况，供电公司理应接受我厂的协商交费意见，合闸供电，以免国家财产扩大损失。若此，可谓举手之劳。然而 ...

应当知道,通通视为知道不是更简便吗?)权利被侵害不意味着争议就一定会发生,如果在协商期间双方达成共识并认可,这就不叫争议,应叫做分歧.先有权益被侵害之日 ,原因是你们认为停发工资和停止工作的时间就是除名时间,那么我们国家法律在哪条?哪款是这样规定的?即使是你行内规定,做为组织、集体,你们没有义务向全体 ...

的歧视，并构成对我们的侵权。” 在同场部协商无门后，这百名妇女开始了艰难的维权之路。之后，她们集体上访到县政府，县政府责成政府法制办、信访局、劳动局 缴纳一切费用外，每垧地还要附加土地保养费90元。 说明还表示：“正是由于企业农业生产管理体制的改革以及随之配套的管理方式、生产经营方式的改变，结束了‘大 ...

，张文超的奋斗就好像一场现实版的“通关”游戏。怀揣着那张“集体户口”卡片，从一间潮湿的地下室开始，一步步买房、买车、结婚、生 北京人、外地人，都是中国人，北京本来就是移民城市。”[/size] [size=14px]“好妈妈”协会经协商以口头和文字材料，向中央和北京市有关职能部门及在京各大媒体如实反映 ...