《劳动法》46条、48条、51条和《劳动合同法》20条、31条等有关规定必须同工同酬，我们和正式巡警一样工作，要求依法套用国家工作人员工资标准解决我们工资低 足额补缴我们以前的各项社保费用。 4、根据《劳动法》36条、38条、40条等和《劳动合同法》31条、32条和《国务院休假办法》解决我们的休假问题 ...

，嘉兴海宁女网警徐某多次在下午14:00—17:00间与网友谈生意（根据规定，嘉兴市政府部门下半年下午上班时间为13:30—17:00）。 10月30日与10月 得知徐警官在经营网店之后，就策划开始“钓鱼取证”。 开店之时 女警其实正休假 随后，该负责人向记者出示了一份请假条，根据请假条的内容，女网警 ...

代理、法定代理和指定代理。 委托代理人按照被代理人的委托行使代理权，法定代理人依照法律的规定行使代理权，指定代理人按照人民法院或者指定单位的指定行使代理权。 第六十五条【委托 计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。 期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日 ...

人民。 人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。 人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务 的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 第四十四条国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的 ...

有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 第七章社会保险费征缴 第五十 ...

）韩商合资企业。 通过韩商在华独资、投资企业渠道可派往韩国研修生。韩国政府规定，合资企业派往韩国研修生可以占总部人数的10-20%，⑻ 本案中的农民工就是通过 注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除 ...

》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 以书面形式通知用人单位，用人单位还需向劳动者支付经济补偿？ 《劳动合同法》规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定 ...

》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 以书面形式通知用人单位，用人单位还需向劳动者支付经济补偿？ 《劳动合同法》规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定 ...

玲表示：“别说当时我们没完成任务指标，按照国家政策规定，我们这百余名女工都应该享受孕、产、哺乳的休假，场部那边非但没有对我们这种爱岗敬业精神给予奖励 17日报到县政府，处理建议中称：“大遐畜牧场部分工人被除名，符合当时有关规定，应予以维持，被除名工人不予恢复工职身份。” [b]以法律依据辩驳所谓“调查 ...

措施暂行条例》。作为我国现行有关高温劳动保护的唯一一部全国性[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]，该条例早在1960年颁布实施，其大部分规定已不适合目前的劳动现状。 该条例仅在组织措施一节中提到，高温作业和夏季露天作业，应有合理的劳动休息制度，各地区可根据 ...