我的劳动合同是2009年9月9号到期，已于8月3号查出怀孕。可今天（9月7号）却才收到公司的一张通知，说合同到期后公司将不与我续签劳动合同，并在此基础上说：我于公司的劳动关系原本应于2009年9月9日终止，鉴于我上述孕期续延至三期后终止。 请问这样是不是合理的，这样合法吗？...

业务”。公司还有其他软件业务及信息过滤方面软件运行于学校、网吧等地，这些足以支撑公司自行运营维护绿坝花季护航。 [b]项目组是搬家而非遣散[/b] 对于此前报道中提到的 ，陈小盟表示，那是项目另一开发商郑州金惠公司负责开发的，自己不清楚有关问题。 至于工信部不再续签合同的原因时，陈小盟表示，在合同到期 ...

次培训。从2006年开始又续签了五年合同。我的合同是2011年六月到期。现在我想提出辞职，辞职报告已经在9月18日提交了。现在公司按照我签署的保密协议 但是保密协议赔偿的前提是必须我泄露了企业的机密，可是我没有到竞争单位去，应该不存在这种情况。请问单位这种要求合理吗？我哪些费用是必须赔偿的，我能在递交 ...

工资的，这个无所争议。那么把两天的工作压缩在两小时完成，这个现实吗？很多客观因素明摆着不能够一下子完成，这就成了我一个人的错了？ 我去劳动仲裁问过的，他们把我 了，我想借助法律来维权，那就是要求劳动经济补偿。我在驾校上班四个年头了，只有08年签过一年的合同，后面都没有续签。这样子非法用工是否罪加一等？...

，时隔两个月后，怎会多出300万元的装修费和续签5年的合同？” “实际上一次性装修花去300万元是不存在的，职工集资也是子虚乌有。”张志新说，由于捷虹 》记者：“我们这叫‘迂回救房’，直接要房受阻，只好走这条路。然而，注册公司的道路并不平坦，由于一边持证，一边占房，很多手续办理艰难，直到2009年10 ...

的问题，但却同意退回离职职工的押金，并让笔者转告职工去公司领取押金。 律师说法 短期合同不能规避经济补偿责任 《劳动合同法》实施后，由于有关经济补偿和 合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同 ...

到后未在续签，数月后，当员工要求签合同时，A要求与B续签，遭员工拒绝后A无故将员工推给B，理由是因为与B存在劳务合作关系，且向其支付劳务费。当然 后未签劳动合同的二倍工资赔偿以及补偿。3、员工因不能提供在A的入职时间而采纳A公司在此次劳动合同以前不存在劳动关系的主张（实际上员工提交了一份之前A单位主管 ...

，源于一个授权。 2007年12月，案件原告焦某与北京世纪文都教育科技公司(下称“文都”)签定了2009年考研培训《远程项目合作协议书》。协议书规定， 先生在安徽省合肥市负责招生宣传、教学组织和教学管理等。2008年，双方续签了合同，合同期限至2010年1月31日。 双方合作关系曾一度融洽。2009年 ...

，这期间由于他的工作表现让各方都很满意，于是又多次和派遣中心续签劳动合同书，最后一期合同期限到2010 年6月30日止。王伟在南京办事处工作5年后的一 》第三十九条规定的、足以解除劳动合同的情形。 庭审中，派遣中心又称王伟未遵守规章制度，同时故意泄露供职公司机密谋取不正当利益，给第三人造成重大利益损失 ...

年时间内，一直由本地浙江舜杰律师事务所全案代理。期间代理律师一直围绕是公司辞退还是本人主动辞职争辩，并未提到加班费、补偿金、竞业限制补偿金及补缴社会保险等公司 ，被告违反《劳动合同法》，无故拖欠和克扣原告劳动报酬，拒不支付原告加班工资，未与原告续签劳动合同，既未与原告协商又未提前通知而随意变更劳动合同 ...