，每月就还你500元，你也拿我没辙。那房租650元我也没写进借条，我完全可以不给你，至于你怎么去和你老婆交代那是你的事，和我无关，谁让你当初愿意 那边有风险，到最后我也没理解我抵押房子对那边投资公司会有什么风险？对于每月3%的收益改成了按季度支付，也就是我马上拿不到收益，需要三个月以后才能一起拿到，但 ...

我们去办手续解除劳动关系，问我们同意不同意，现在我几点问题急着想请教： 1.公司拖欠快2个月工资算违约吗，我是否可以以公司没有给我们按时足额发放劳动报酬（每月 个月必须按全薪发放，第二个月才需按半薪发放（实际从6月15日后就没再支付工资了） 2.公司通知我们解除合同，需提前一个月通知，但公司并没有， ...

了书面劳动合同，由物业公司负责为他缴纳社会保险金。 因此耿先生要求按照每小时7.9元标准支付工资没有依据。 专家解读 兼职员工 工资由双方商量着来 大家 不能低于劳动部门规定的最低工资标准，否则可以向法院直接提起诉讼，无须经过劳动仲裁。 贴心提示 小时工时薪增至8.7元 7月1日，北京市开始执行新的 ...

实质分析后发现，张某对自己劳动力享有支配权，无须遵守美容美发公司的管理和指挥，只是利用美容美发公司的资源按比例分配报酬，无从体现劳动关系的人格和经济从属性 固定期限劳动之日用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，便不符合法律规定，劳动者可以行使双倍工资请求权。 这里要特别探讨的是，在法律规定的时间内没有 ...

：乙方在车辆正式投入运输前3个月内预付协调关系费24万元；二是甲方工资：乙方每个月3日前支付8万元给甲方，合同期一年，共96万元；第三条为，平顶山下 个多月，因为该公司无权将可疑车辆扣留，只能由军队来对处理。直到接到是假冒军车的证明才报案。 [b]疑问三：王欢、李占峰二人到底是不是“内鬼”[/b] [ ...

原、被告应共同承担交通事故产生的后果。原告损害赔偿计算错误，已支付的3 0 0 0 0元是死亡赔偿金，不是丧葬费，应当予以扣减。原告刘兴才的伤残赔偿金，应当依据 1 0月2 4日零时至2 0 0 8年1 0月2 3日2 4时，我公司可以依照法律的规定及合同约定，在交强险各分项赔偿限额内直接向原告人承担 ...

审理后，部分支持了吴某的诉请，判决公司为吴某缴纳在职期间的外来从业人员的综合保险费，支付吴某病假工资、加班工资等1500多元。 这一次诉讼让吴某 有劳动纠纷，劳动者在用司法手段维权时无需过多顾虑诉讼的经济成本，也很少考虑可以减收诉讼费的调解或者撤诉。 俞波指出，非法代理行为扰乱了劳动争议代理市场的正常 ...

销售额较2008年有所下滑，2009年10月始，有关加多宝变相裁员、克扣加班工资、强制执行特殊工时制等种种投诉接二连三，涉及北京、广东、杭州、温州、武汉、 不少，用工人数一多，数额相当巨大。 由于派遣工不属于公司直属员工，在员工福利及分红等方面，可以拒绝支付。此外，一旦员工出现工伤等情况，承担直接责任 ...

的工资矛盾突出。 保姆要求节假日加薪 因母亲瘫痪在床，今年初，家住龙江的朱女士通过家政公司雇了一名住家保姆，主要负责老人的饮食起居等。签雇佣协议时，双方约定保姆一个月休息 日期间没休息，要求我按天给她支付三倍工钱，有4天要给她算三倍，剩下的6天就按两倍工资算，如果不给双倍工资就给她补假，这意味着“两节 ...

调，工资全额发放；在没有加班工时及年假补调时，按放假处理支付标准工资的80%；全勤奖不受影响，表现奖、津贴按实际出勤天数计发。 例如:出勤天数:20天 ）+全勤奖（200）}*80%=960 如果真象以上的方法可以说是变向的要我们辞职。 在此我想问一下各位知道的朋友，公司给出这样的规定合法吗？ 如果不 ...