物不符被公司领导口头说总经理已决定开除，但没有下书面形式公司给我们一张离职单签完交上去后,公司涉及到赔偿问题说就截止到今天的工资就得了。而我们找他们 的意思，总之就是不想赔偿我们，最后又想给我们调岗，但是我们不同意若不同意就算是自动离职，我们工作也交接出去了。明摆着的要欺负我们针对以上这些我们能否得到 ...

每个员工过来确认。 9/7日人事又出新的公告，且未征得员工同意，调动岗位（前年公司在同一的公司名称下，开展了一个新的事业部（模切-塑料制品））。 限制人身自由，就是为了监控你们有没有在楼道里偷懒。这种环境，就是想逼迫我们员工自动离职！！！ 我们现在是没有证据在手，公告宣读后也被收回，因为出公告的时候， ...

“不招收老员工”和“把工伤员工赶出厂”的问题，但却同意退回离职职工的押金，并让笔者转告职工去公司领取押金。 律师说法 短期合同不能规避经济补偿责任 《 十六条的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这 ...

对员工自离职日起至退休的工作补偿(园区平均工资每年10%速度递增)；三，员工离职后，若病情复发、公司应无条件给予治疗；四，应给予中毒员工精神上的补偿。但目前这四条要求基本上被全部拒绝。 3月14日晚间，联建科技同意给中毒员工提供4项补偿，但其表示“依据国家工伤保险条例第三十四、三十五 ...

许，富士康观澜园区外租宿舍楼顶，一名年仅19岁的男员工因不同意公司人事部门劝其离职，坐在宿舍楼顶欲跳楼。经富士康有关负责人的劝说，最终男子下楼。目前 保安发现并带回。 当天晚些时候，富士康人事部门就以他的精神健康为由，要求其离职休养。他不同意，人事部门还通知他的父母来。曾姓男工说，这让他非常气愤，觉得 ...

在每月“提供基本工资的30%”还是“从工资中抽取30%”作为培训费用,服务年限为3年。如果未经公司方同意，擅自离职，或单方面提出离职的话。公司会要求我们补偿余下未服务年限每月的培训费用，未够一个月按一个月计"这个是否合法。我只记得这个大概，望能帮忙，万分感激!我的邮箱是 ...

2002年1月2日2009年12月31日）到期前的一个月即书面告知大连帝国不再续签劳动合同，大连帝国不同意梁离职，要求梁如果离职必须补签竞业禁止和终身保密协议，否则不给办理离职手续，而梁表示在职期间从未与公司签订过这类协议。梁在2010年1月向大连市旅顺口区 ...

负责人，这位负责人的意见是安排他到农业办公室工作，然而，分管人事的领导却不同意这样安排。他只好再去找街道办负责人，这次负责人让他去找乡镇企业管理委员会，但 的：“男，现年37岁，1987年10月至1992年6月李先后在荆门市物资储运公司、白庙精细化工厂任司机，1992年7月至1996年7月在白庙企管会 ...

代理，我是应聘该公司在同安新华都上班的促销员，合同到期时间是2012-2-28；现在从6-15号该公司不跟新华都业务合作了，就电话通知我不用去上班了，且叫我去公司签自动离职，不同意就要求我要下去岛内公司报到上班，我本是在同安新华都上班，现在我又是孕妇，请问公司这样做合理 ...

？除了该公司并不怎么缺乏的这一部分入股资金，他们还能够在公司主营业务上给该公司带来什么重要的贡献，使得原股东同意其在临近上市前来“分一杯羹”呢？从公开的股东 嘉信此前服务的客户卡夫食品、AMD及第九城市有过供职经历，郑欣甚至是在2009年2月才从AMD离职，这不能不让投资者产生不良的联想。而该公司临近 ...