符合政策规定，提出的问题是合情、合理、合法的。为避免该事情的再次发生，本于2006年4月份，分别书面向派出所领导和县局领导反应但派出所领导和县 不服，向泉州市中级人民法院上诉，泉州市中级人民法院经审理后认为本人因未就确认与惠安县公安局劳动争议的问题向劳动争议仲裁委员会申请过仲裁，应于2007年7月16 ...

被电动车、自行车等撞伤是否可以认定为工伤？. 42．在非上下班的必经路线上发生交通事故，是否可以认定为工伤？ 43．为保护单位财产而伤亡的是否属于 ？ 100．用工单位拒不赔偿或没有能力赔偿的怎么办？ 附件： 工伤职工停工留薪期确认通知书（示范文本） 因工死亡赔偿协议书 劳动争议和解协议书 工伤认定和 ...

同时，很多地方企业保护主义的存在，企业通过某些灰色渠道来影响仲裁和审判过程屡屡发生；劳动争议案件的标的较小，如果不是群体事件或者某些极端行为，很难引起 通过编造谎言来推翻原告的证据，例如，Skype通话历史纪录显示的是格林尼治时间，换算后刚好跟原告电子邮件的时间吻合。徐郭飞却以二者时间差了八个小时为由 ...

用工单位未办理营业执照、营业期限届满或者以挂靠方式借用他人营业执照经营，劳动者与其发生劳动争议后，用人单位相互推诿或逃之夭夭，让劳动者陷入维权困境。 该司法解释明确了在这些情况下法院支持的劳动者的诉讼对象，从法律上避免了这些情况的发生。让一些企图用这种方式逃避法律制裁，钻法律空子的行为不会得逞。 ...

解除劳动合同赔偿金13300元。机械公司不服裁决，诉至人民法院。法院一审支持劳动争议仲裁委员会的裁决。机械公司不服，上诉至二审法院，二审法院维持原判。 案例评析 （一） ]定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4） ...

，申诉人月工资为1300元。1998年1月双方曾因申诉人怀孕后企业能否终止劳动合同发生争议，市劳动争议仲裁委员会于1998年2月18日裁决：“被诉人与申诉人 申诉人在此期间生活费。鉴于申诉人应于1999年7月20日哺乳期满，双方劳动合同应届时终止。因被诉人已支付申诉人1998年2月至11月份工资，根据 ...

案) 当美国宣布新一轮对台军售时，中国在干什么？ （副标题）国企破产消失后,依法不准“买断”的公伤老兵谁管？ 一．依据的法律： 中华人民共和国——劳动法 第二十 维护广大群众的合法权益，这样改制使人费解。 国企改制使广大职工得不到合法补偿，发生（上述）劳动争议，有冤无处告，有冤无处投诉，比如长春市劳动 ...

：2005年11月7日，广州市番禺区人民法院（2005）番法民一初字第4680号民事判决书依法发生法律效力，第一项判决为“被告（被执行人）在本判决发生 损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失。最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的复函》（法经函[1989]253号）第三条规定： ...

三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度 劳动行政部门申请人民法院强制执行。 第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。 第十七条 除法律、行政[url=//www. ...

，或者作出相关裁决后，难以与社保机构就补缴等问题相衔接，可能造成执行困难，导致即使劳动者胜诉，也难以获得保障，从而引起怨气。另外，劳动争议的现行处理 的机会，也失去了对法律的信心，从而采取极端手段来解决问题。 “该案的发生，反映了劳动者维权渠道有限、经济救助制度未及时介入和执法方式缺少以人为本的关怀。 ...