做行政，试用期三个月，我入职时间是2010.6.7，试用期期间，老板没有跟我签订任何协议，因为私人原因，我需要辞职，我在8月20号提出辞职，老板要我交接工作一个月， 吗？第三，我请假是已经扣去工资的，为什么还要求我补回请假的天数，她这样提出是不是很不合理？我可不可以去找劳动仲裁机构？需要提供什么证据？...

管理混乱、员工流动性大等，为保护自己的合法权益，于7月28日与董事长屠某签订了劳动协议（试用期：7月1日-9月30日）。因应聘的是办公室主任，却让我在做好 、为保护我为由，让我离开公司，并说我为人正直，为公司好他心里有数；后双方按劳动协议结清了工资等（注：当时未发生任何不愉快，我接过钱一数说多了，他 ...

管理混乱、员工流动性大等，为保护自己的合法权益，于7月28日与董事长屠某签订了劳动协议（试用期：7月1日-9月30日）。因应聘的是办公室主任，却让我在做好 、为保护我为由，让我离开公司，并说我为人正直，为公司好他心里有数；后双方按劳动协议结清了工资等（注：当时未发生任何不愉快，我接过钱一数说多了，他 ...

现在我想提出辞职，辞职报告已经在9月18日提交了。现在公司按照我签署的保密协议，要求我赔偿三万元违约金，并且说我半年内不能离职，离职报告也必须半年后才能 培训产生的违约金大概不到三万，还有我05年签的五年劳动合同，当时说少一年违约金8000。但是保密协议赔偿的前提是必须我泄露了企业的机密，可是我没有到 ...

担心公司会拿这份“协议书”“威胁”我，请问这种我与公司签的“协议书”有效吗？它具备法律效应吗？如果我在已经签协议的基础上坚持不去北京，那是不是意味着以前（2010年10月到期）的劳动合同也无效了，我必须离开公司？很着急，请帮帮我好吗？...

在密切关注此事。他说，使馆方可以尽量协调工人与建筑公司的关系，但是由于双方有劳动协议在先，所以他们之间产生的摩擦属于“内部矛盾”，最佳的解决方案是让工人与公司进行内部 多一点”。他还说，工人们在未出国时曾与国胜公司签订一式两份的劳动合同，可是公司已经把两份合同都收走了。 马主任还表示，使馆有关部门已将 ...

应对日益扩张的城市，故城东所在胜利村征地建办公室。 当时就征地的有关事宜达成以下协议： 城东所在胜利村建设所用征地，须带胜利村劳动力一人，要求高中文化程度，男性青年 年上班以来： 一、未按合同增加工资 ，未办理保险等相关福利 二、解除劳动关系时，没有补偿作为征地工的安置补助费。 本村原金泰，金洁等征地 ...

没关系，到时候可提前走，工资也会足额支付。”不过这些学生未与企业签署任何用工协议，只是得到了招聘代理方的口头答复。 就这样，400多名学生被分配到了 协调，但会扣工资。” 目前，接到学生求助，本报记者已奔赴苏州了解具体情况。同时，郑州市劳动监察支队负责人也表示了对此事的关注。 (来源：大河网-大河报)...

有三名男子系收购玉米芯的，在前几天收购一农民家玉米芯时因收购价格低没有达成协议，该农民没有将家中的玉米芯卖给他们，事后第三天，有另一收购商出高价收购该农民的玉米芯，双方并达成协议，在这收购商，在该农民家院内将玉米芯用编织袋装袋准备拉走时，前几天来收购的三名男子手侍尖刀（杀猪侵 ...

我是2010年应届毕业，4月签的三方协议，用人单位让我们签好乙方（就是我方），然后把就业协议书寄给总公司，他们再填好甲方。但是他们拿到之后又加上了 的时候我也没仔细看，就把学校那一联交给学校了。现在我不想在这家公司做了，劳动合同还没签，报到证在我手里。也就是只有就业协议书和就业推荐表在公司，人事档案在 ...