的起诉理由是：依据劳动法的规定，试用期内即使张茜是孕妇，公司仍然有权解除劳动关系并无须给予经济补偿。 张茜随后向法院提交了抗辩理由，并主张公司应按照 正式劳动合同。2008年1月，公司提出与何伟等员工补签劳动合同，但合同书上除了写明“合同期为2004年10月30日至2008年8月30日止”之外，其余都 ...

，应当依法驳回被申诉人的起诉。 二、原一二审法院判决的主要证据不足。 双方签订的“合同书”第3条第6款内容为依据判决，这明显违背此条的规定，此条写的非常明确“乙方 是因未给9名招聘职工交纳三险引起的。被申诉人强行将职工撵走不解决职工劳动关系的问题，几名职工开始向县、市、省、北京等有关单位上访反映、控告 ...