劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （二）经济性裁员的禁止情形： 根据《劳动 之规定，用人单位在进行经济性裁员时，应当优先留用下列三类人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同 ...

期间由于他的工作表现让各方都很满意，于是又多次和派遣中心续签劳动合同书，最后一期合同期限到2010 年6月30日止。王伟在南京办事处工作5年后的一 的证据不足以证明王伟存在以上事实，亦未提供证据证明在单方解除劳动合同时已履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序性义务。所以，派遣中心应当承担举证不能的 ...

：“我不认同‘穿法官制服上访’的行为，这是对法官制服的羞辱。法官制服是法官履行公务等特定时期穿的，法官身份和法官制服一样，不能轻易地为个人利益随意 劳动者在该用人单位连续工作满十年便可与单位签订无固定期限劳动合同”，孝感中院应与胡敏签订“无固定期限劳动合同”。冯缤亲自代理妻子的案子，向孝感市劳动仲裁委 ...

与努力。再者，现在幼儿园学生与两原告形成教学关系，现在的教职员工与两原告形成劳动关系，如被告强行不给予两原告优先权，则会造成以上关系的解除，损害相关 该房屋中由谁经营幼儿园，原告佛山市南海区桂城XX幼儿园仅仅是原告XXX在合同期限内经营幼儿园的组织单位，随着原告XXX取得幼儿园经营权而继续经营，否则在 ...

调整工作岗位，仍不能胜任工作的（用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同）。 3.劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 ③用人单位符合经济性裁减人员条件而被裁员。 中心 ...

《劳动法》第二十条规定“劳动者在同一单位连续工作满十年以上的”视为无固定期限的劳动合同。 4 《劳动法》第三条规定“劳动者有享受社会保险和福利的权利”。 指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。其特征是:劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分{监管、收费 ...

年3月份以来，店方台煤矿以电话通知的方式，，单方面解除了一百多名工人的劳动合同关系。我们多次打电话向陈海发提出补偿要求，陈海发答复：“我们是私营 。 一、上访请求： 1、要求用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同，并继续履行。 2、劳动合同确定不能继续履行，用人单位应当向劳动者支付一年一个月的经济 ...

败诉，被判返还补偿费5000元，支付违约金21334.25元，法院同时判决杨女士应继续履行其与原单位之间签订的《竞业限制协议》。 杨女士原为北京某信息 意义上保护商业秘密的方法。 3.保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后 ...