三条规定条件的，享受年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不 /]法规[/url][/url]或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。 船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》 ...

的科学合理的空间，这才是建立职工工资正常增长机制的前提条件。 “用工资(劳动报酬)减去法定最低工资，计算出工资增幅的缺口，为劳资双方开展工资集体协商 1994年发布的《关于劳动法说明问题》中就有相关规定。 “明确同工同酬意味着事实劳动关系成立之后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式从事相同内容的 ...

在确定经济补偿金基数时，如果月平均工资基数低于本市最低工资标准，按解除劳动合同时最低工资标准计发经济补偿金。2005年7月1日起，本市最低工资 补偿金：1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 3.克扣或者无故拖欠劳动者工资。 4.拒不 ...

分配领域一直存在着“屁股决定腰包”的怪现象，收入高低靠的不是聪明才智和勤奋劳动，而是靠“抢身份”和“抢行业”。如果能“抢”到电力、电信、石油、金融、 苏海南说，“白色收入”是我国收入分配制度的主渠道，所以必须不断提高初次分配中劳动报酬在国民收入分配的比重，建立工资的正常增长机制和支付保障机制，健全社会 ...

县人民法院（2008）扶民初字第173号民事判决认定为合伙关系，反而认定是对我所得的劳动报酬的一种约定，据此协议判决按三一三剩一的约定判给我部分财产， 2007年2月26日原、被告签定协议不能认定合伙协议，实际上是二被告对原告所得劳动报酬的一中约定，也是二被告对其财产的一种处分，原告可以就追溯劳动报酬 ...

县人民法院（2008）扶民初字第173号民事判决认定为合伙关系，反而认定是对我所得的劳动报酬的一种约定，据此协议判决按三一三剩一的约定判给我部分财产， 2007年2月26日原、被告签定协议不能认定合伙协议，实际上是二被告对原告所得劳动报酬的一中约定，也是二被告对其财产的一种处分，原告可以就追溯劳动报酬 ...

至Onvantage公司上诲办事处工作。2006年11月30日，上诉人、 华泛公司劳动合同期满终止。” 这充分暴露了审判员由于某种原因导致的倾向性：即，审判员对 争议，用人单位负举证责任。”加班工资属于劳动者应得的劳动报酬，克扣员工的加班工资属于减少劳动报酬，应该由单位（华泛信息）负举证责任。 另外， ...

的指标，特别是要根据建议提出的城乡居民收入增长要与经济发展同步、劳动报酬增长要与劳动生产力的提高同步这一重要原则，在《“十二五”规划纲要》中制定 ，实际上地方政府目前是无法实现“两个同步”，只能放缓经济发展速度、提升居民收入和劳动报酬，以期实现经济发展方式的转变。 要数字还是要幸福？ 今年2月20日， ...

予以证明其诉请主张。 被告浙江上风实业股份有限公司辩称：1、原告已经多次向劳动仲裁委员会和上虞市人民法院起诉，被告的诉讼请求已经超过诉讼时效，请求法院依法驳回 ，原告先提出要求被告支付2004年11月5日至2007年11月4日该3年间加班费及因减少劳动报酬而支付赔偿金的诉请，作为劳动者的原告在与被告 ...