，原来老东家不服仲裁结果，反过来把她告上了鼓楼区法院。他们的起诉理由是：依据劳动法的规定，试用期内即使张茜是孕妇，公司仍然有权解除劳动关系并无须给予经济补偿。 伟多次找公司交涉后，公司于 2009年3月向何伟出具了一份书面函，内容是何伟表现恶劣，所以才开除他，而且他不属于支付经济补偿金的对象。何伟随后 ...

理解的是，这位总经理声称这份对记者的公告与在外面张贴给员工看的公告内容不同。 但记者还是听懂了这位总经理的大意。他将此次事件称之为“暴动”，他 给予员工高温补贴，并且希望他们能够回来；公司决定炒掉7个人，是因为那7个人违反了公司规定和中国的劳动法。据《深圳晚报》 (本文来源：四川在线-华西都市报 )...

变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位按照上述情形与员工解除劳动合同的，仍需向员工 】法律研究生，中国律师协会会员（执业证号：19020611012495）。周律师不仅精通劳动法，由于长期担任企业法律顾问，办理了大量劳动争议案件，对劳动争议案件有 ...

趁机了解教友的想法，又不时捐钱给教会，让牧师私下与他分享一些教友的忏悔内容，然后找机会装神弄鬼以谋取利益。小康努力引荐过百的中国人加入基督教，因而成为 炒掉安总，自己独享安总“改革”的成果。相比之下，在2007年底准备实施新劳动法的瞩目时期，许多国内企业才强行这样做，小康的确深谋远虑，领先国人一大步。...

，单位一直没给签合同，昨提出辞职，单位要求出具辞职信才给劳动手册盖章。辞职信内容就一句话：今日本人向公司提出辞职。 临走时，单位以备案和惧怕劳动者上告为由，逼迫 但是单位如果出具不了2份原件，应该视为无效合同，对吗？） 问题就是：按劳动法82条，用工超一个月未签合同的，单位需在超出的月份支付双倍工资， ...

来(T的最后份合同是07年签署的三年期合同)!事后T[url=//www.110.com/ask/]咨询[/url]了劳动局了解经济补贴并非如此,所以T找到该校校长要求按劳动法给于相应的经济补贴,该校校长告知需要和学校法律顾问及领导商量后再做答复,09年7月13日校长叫T去了办公室告知学校 ...

-7932289）胡经书两位是这个厂建国前就参加工作的老工人，严重地违反了劳动法和破产法！ 现在，商城县开源环保工程设备有限公司(以下简称“开源工程公司”)近四百名下岗 称：“按照合同、招标文件、投标承诺，只有一种付款方式。招标文件中付款内容一、二、三条，其中二、三条是第一条的补充”。也就是说，工程款 ...

11月19日期满，但依法要续延至单位履行完成判决义务时才能终止。 《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位 ，我申请过执行，2009年9月12日，广东省高级人民法院裁定终止原判决的执行，2010年10月18日，广东省高级人民法院作出再审判决，判决维持终审判决内容。...