性质的公司），但因为最近公司很忙，于是前几天在产线帮忙（直到晚上9点钟，而且没有任何加班费）。公司这样做符合劳动法吗？ 二、自己办理离职手续时公司并没有说是开除，但是在自己走后公司居然贴出自己作开除处理的通告，请问是否已经违法？是不是已经违背了自己的名誉权？...

短缺现象的原因大概有这些： 第一，工资待遇太低，一个普通工人的收入（加上加班费）一个月下来也就1800左右，除去开支一个月能剩1000元的样子，现在的 福利，普通工人除了拿到属于自己的工资之外，基本上无其他任何福利可言。所谓的劳动法，与工厂的工人的福利基本无关。农民工的正常福利在这里完全被忽视，这一点 ...

负担。 质疑：知道了也不敢申请 “想请假？太难了。我们都不敢休年假，加班费也不敢要，哪还敢提探亲假啊。” 在企业工作5年多的于先生告诉记者 一权利。 “要想重新利用探亲假，国家还需要对探亲假的规定更细化 ，与时俱进地进行修改。”有关劳动法专家建议，职工和企业可先通过“集体协商”这个平台来商谈这项福利。...

刚进普华永道，他们取消了加班费，但却变态的逼员工疯狂加班，几乎每天都要加班到午夜，而早上又得按时上班，有时候还要员工带回家加班，每天睡眠时间严重不足，公司完全不管下面人的死活。 有一次出差，连续两天只睡了3小时，有一天就吃了早点。。。。。 不知道劳动法又没有相关规定...

年2月20日本人以公司未签定劳动合用，未提前一个月通知，未按照国家《劳动法》相关之规定缴纳社会保险向上海市浦东新区劳动仲裁提出仲裁。2009年2月26日收到 此公司是一家民营企业，很多都不规范，如：所有员工都没有办理劳动合用，没加班费等。上海是个办事处主要负责华东地区的销售（我就在此上班），没有注册 ...

先生无奈只好向劳动部门投诉。 工厂表示属意外加班 “他们都签了合同,除了计时工资还有加班费的。”张先生妻子工作的厂位于九龙坡区玉清寺,工厂负责人把工人签订 们都选择了回避。 九龙坡区劳动监察大队执法人员昨日告诉张先生,根据《劳动法》规定,员工加班一个月不能超过36个小时,该企业如果违法,他们将进行查处 ...