案件生效的最后一天提起上诉。南京市中级法院经过审理，认定上诉人主张的上诉理由缺乏法律和事实依据，故驳回上诉，维持一审原判。二审判决后，北京某公司一直未履行， 证据的审查，最终识破了该铝塑管公司的作假伎俩，认定以上证据系该公司为规避劳动法律责任而制作，其行为可视为恶劣。庭审休庭前，经法官释明利害关系，但 ...

也被单位挪用了。 然而以上判决与法释[2006]6号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条 第（二）项：第十三条 的劳动者的漠视，纵容用人单位使用拖拉的方式侵害劳动者合法权益的行为，有悖于《劳动合同法》的立法目的。 在当今的法制社会，提倡依法治国。政府部门却带头不执行 ...

因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理 ...

因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理 ...

法律规定程序送达,判决除名无效.（网上可查到） 二、(2007)哈民二终字第1843号某某与哈尔滨某集团的劳动争议案中,同样合理的运用了现行法律[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url],未履行送达程序，除名无效，驳回某集团的请求,依法维护了劳动者的合法权益, 三 ...

8日起，（江苏省）人大常委会对《中华人民共和国劳动合同法》实施情况进行执法检查。实施3年来，这部法律发挥了什么好的作用，还存在什么问题？ 案件29862件，比2007年的12480件增长了 140%。2009年和2010年，一审劳动争议案件增长幅度虽然放缓，但案件数量仍呈现高位运行态势，两年分别受理 ...

了。”1月15日，在由北京科技大学公共政策与法律研究中心主办的《劳动合同法》实施两周年暨劳动关系管理前瞻高峰论坛上，多位学者认为劳动者维权 自身的权益，而不再像以前那样忍气吞声。” 据最高法院统计，2008年全国法院受理劳动争议案件28万余件，较2007年增长93.93%；2009年上半年受理近17万 ...

愤：日企欺凌中国员工，悲：法律在淫威下沦为空文(转载) 劳动合同到期却死缠烂打不让员工离开，拿加薪、提高待遇等优厚条件贿赂员工无果后又 大连帝国屏蔽电泵有限公司经济损失779.6934元人民币。 看到日本帝国企业打压中国员工，置中国法律于不顾，随意践踏中国员工权益，这是任何一个中国人所不齿和不能忍受的 ...

关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法 企业与 合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上， ...

为国有企业。 我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定，我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--[color=blue]“[/color][color=blue]甲方每月15 四十二条规定应该认定为无故拖欠工资。 请问我是不是可以依据《劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项的规定，和 ...