关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者 加班费，下同）的20%。 二、如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在出国劳务期间内得到的所有合同工资的25％；如果您无工作单位或 ...

种情况之外，再约定任何性质的违约金。 在赵德勇看来，如果吴涛和众联公司签订的劳动合同中，没有关于服务期内提前离职要缴纳违约金的约定，公司是不能 规定履行程序就可以了。 “即使在合同中有缴纳违约金的约定，《劳动合同法》规定违约金的数额不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用，用人单位不能以此牟利。”赵德勇 ...

，张先生与该公司签订的诸份合同在性质上为劳动合同，该公司应为张先生补办双方签订劳动合同期间的各项社会保险、缴纳保险费用。如果因社会保险经办机构不能 劳动关系，负责其工资支付、办理社会保险等日常管理性事务，而用工单位实际使用劳动者并向劳务派遣单位支付服务费用。 目前，我国劳务派遣工已达6500万之巨，而 ...

前者是指商业秘密持有人与相对人签订保守商业秘密的合同，并依据违约之诉寻求救济的方式。根据我国劳动法的规定 ，用人单位是可以据此申请劳动合同仲裁的。而 的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位商业秘密的义务；而劳动者 ...

方案没有按照法定程序，没有法律依据，属违规操作。我们认为已经和工商局形成事实劳动关系，应当按照《劳动法》执行。 1 《劳动法》第二条第二款规定“国家机关、 劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”。 虽然我们与工商局未签订劳动合同，也不是单位的正式职工，但我们在长 ...

工友在工作一个月后于2011年9月5日试用期内申请辞职，并于工作期间与被申请人签订了劳动合同。劳动合同内并没有规定任何违约金，在工作期间申请人与 劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密 ...

三日内撤销于2005年3月14日向我发出的《辞退通知》，继续履行双方签订的劳动合同”。单位于2005年3月14日发出《辞退通知》将我辞退后，双方 《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”，法律规定明确： ...

加剧社会的不和谐。因此，只要是破产企业所欠职工的工资尚在诉讼时效内都可以作为劳动债权享有第一顺位的优先受偿权。 三、工资是仅指签订正式合同 债权才能被承认为破产程序中的劳动债权。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。这种劳动关系包括通过依法订立劳动合同建立的劳动关系 ...

上法庭后，其在合同上做手脚的恶劣行径暴露无遗;怀孕女员工遭到单位辞退，理由是怀孕了就不能干活，单位不养闲人，结果，法院又一次支持了劳动者。通过这两起案例 公司向何伟发放工资而已。老东家还出示了“铁证”，即何伟与衢州管件公司签订的劳动合同及代为保管劳动合同的委托书。但法官发现，在这两份打印的合同及委托书 ...

27日，段某进入某机械公司工作，担任装配钳工。2006年12月，双方签订了为期五年的劳动合同，月工资800元。2008年10月30日，机械公司称因受金融危机 时，应当优先留用下列三类人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员， ...