？ 所谓事假，一般是指因私事或其他个人原因请的假。单位应不应该向请事假员工支付工资，重点看劳资双 方有没有相应的明确约定。如果有并具充分证据，单位 下，单位如何扣劳方的事假工资呢？具体计算方法应 当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资＝月工资收入÷月计薪天 数21.75 ...

星期天被派往工地，所以未打卡。 ②并且星期天不让打卡也是由于公司变相强迫员工加班与现行劳动法相悖，所以千方百计不让打卡给劳动局掌握事实依据而怕受到严厉惩处。 ： ①符合《最新工伤保险条例》第三章第十四条中的第一条“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的” ②符合《最新工伤保险条例》第三章第十 ...

，偏离快乐工作的真谛，对健康不利。 职业疲倦容易发生在工作时间已经较长的环境里，有时也会在新换的单位里出现。产生的原因主要有两个：一是因重复而 ，职业危机感容易滋生蔓延，失望之余职业疲倦出现。 遇老板的冷淡或责备，自尊心强的好员工容易出现焦虑和逃避情绪。 还有一种常见的情况，由跳槽引起：换工作上班一段 ...

，偏离快乐工作的真谛，对健康不利。 职业疲倦容易发生在工作时间已经较长的环境里，有时也会在新换的单位里出现。产生的原因主要有两个：一是因重复而 ，职业危机感容易滋生蔓延，失望之余职业疲倦出现。 遇老板的冷淡或责备，自尊心强的好员工容易出现焦虑和逃避情绪。 还有一种常见的情况，由跳槽引起：换工作上班一段 ...

应认定为工伤？ 45．擅自从事与本职工作无关的本单位工作受伤的，是否属于工伤？ 46．在工作时间和工作场所因与他人纠纷受伤的，是否属于工伤？ 47． ，用人单位有义务安排哪些健康检查？ 91．职业病诊断和鉴定的标准是什么？ 92．在招录员工从事有职业病危害的岗位时，用人单位有哪些注意事项？ 93．在上 ...

个小时。”严先生称，工作时间、报酬完全与当初的信息不符，大部分人拒绝了该工作。 据了解，从1月2日下午2时，近20名应聘者，一直在天通苑等到昨日凌晨1 分歧，未谈妥，公司却发布了招聘信息，确实存在失误。朱先生否认万某为该公司员工，对万某的运作行为不知情。 朱先生表示，公司不会给予赔偿，但可以继续帮助 ...

逐步远离该项目，用一个成语形容就是狡兔死走狗烹，飞鸟尽良弓藏。我在2011年9月20日提出辞职，今天2011年10月20日到期。现在公司决绝我 一个服务期至2012年12月31日的普通合同，合同中没有特殊条文说中途不许辞职。在工作期间也没有接受公司任何的业务精能培训，因此也没有存在说赔偿培训费之类的 ...

大伙工作时穿的，相当于“工作服”。 8楼的这位工作人员表示，因为处室里面有一部分人在室外的实际工作时间并不长，衣服保暖与否已经变得体现不出来了。 ？对此，安全鉴定处有关负责人没有进行正面解释，只是称购买“冲锋衣”充当工作服符合内部工作规程。对方表示，处里安排了专项资金，也经过了上级主管部门的审批，是在 ...

员工：老板今天我想请一天假 老板：你想请一天假 员工：嗯 老板：你还向公司要求什么? 一年里有365天,52个星期。你已经每星期休息2天， 工作是吧 员工：嗯 老板：你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天是吧 员工：嗯 老板：每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天是吧 ...

电话，又利用中午饭的时间，搞英语桌，与员工聊天，专门谈各人的业余活动和家庭情况及朋友，借此机会了解员工的想法和处境，并推动员工在休息日组织活动，同时利诱 长期建立起的外资企业外籍人士的关系网，利诱员工在其他外资企业工作的朋友来打探其动向。有一次探知负责公司全面销售的员工刘某对待遇不满，准备考研另谋出路 ...