费的 ，后来老总说了高温费在8月10日后发，那么这几十个员工就等于拿不到6.7月的高温费了，请问这有什么法律途径来帮助离职的几十个员工解决吗？ 公司地址：余杭临平星桥横山一大型PCB合资公司...

侵犯通信自由罪，判处朱某拘役5个月、缓刑5个月。 朱某1998年进入一家公司任技术部员工，与时任该部门经理的马某共事。为工作方便，马某将自己的邮箱用户名和密码告知朱某，有时委托他代为接收邮件。之后，朱某从公司离职。2003年的一天，朱某尝试登录马某的邮箱，发现密码竟然没有修改。朱某浏览了 ...

至上海最低960.00，我本来是做采购的，现在让我去做销售，包括设计部门的员工也是去做销售，取消一切补贴统一960.00的月薪，现在我们都不接受这样的条款，而且公司也不肯出据书面的降薪通知，老板就是用这样的底薪促使我们自己离职，这样她不用支付一分钱的补贴！ 在我和同事的再三询问下，公司今天终于给 ...

提出希望到北京进行复查的要求，郭瑞强告诉本报记者，公司只是同意派两名中毒员工代表和园区管委会的代表去北京请专家来苏州，利用苏州医院的设备对中毒员工进行 以及工作、生活提出一个保障措施，郭瑞强告诉本报记者，联建科技见面时表示即使员工办理了离职，只要是病情复发，还可以回来找公司，公司会负责。对此，中毒员工 ...

不过根据胡志勇发送给记者的吴先生工作信息，记者发现，吴先生应该并非苹果公司员工，其工作单位是一家名为“畅言绿色服务”的企业。记者从该企业官网了解到 1至2万元不等的一次性伤残补助；21日，联建科技取消“先离职后赔偿”的霸王条款；昨天，苹果公司委托者首次与员工见面。 (本文来源：北京晨报 作者：吴亭)...

义务的用人单位继续履行。" 而"原劳动合同继续有效"并不代表着可以要求受让企业在员工合同到期后，无偿续约。在企业并购活动中，企业社会责任理论要求公司应该关注 发展中寻求适当的平衡。 媒体报道称，由于薪水太低，百事中国的一些员工早就有离职之意，只是想借这次并购要求企业买断工龄，获得基于工龄的高额补偿金。 ...

员工伤情基本稳定，就解除其劳动关系，强制其离开公司，并不给任何赔偿。 贵州籍员工何某是2010年10月14日在工作岗位上打包装时被瓷砖砸伤右脚的 次致电佛山市这家陶瓷公司，该公司负责人未正面回应“不招收老员工”和“把工伤员工赶出厂”的问题，但却同意退回离职职工的押金，并让笔者转告职工去公司领取押金。 ...

字面模糊难认，但可以看清“为了提升公司的品牌形象，公司决定在营销中心上班的员工上班期间统一着装，服装由公司统一负责制作”等字样。此外，还能辨认“公司统一着装后 计划让员工上班时身穿统一制服，“但没有强迫员工购买。”宋小姐猜测发帖一事系离职员工所为。 宋小姐称，她自己并不了解帖子中提及的强行扣费等情况， ...

。此人在任职于人事总务期间，就极力巴结日本上级，凡是不顺着她的员工，最终都被她排挤离职；管理部本部门的如此，其他部门的更是如此，尤其是生产线上的 再为公司奉献的想法。 请问律师先生，对待像这样欺上瞒下，结党营私，极大的破坏了员工的工作积极性的人，我们该如何用法律的手段保护自己呢？ 恳请您指点迷津！谢谢 ...

我们这里是大红门久敬庄，因为这里要拆迁所以单位面临拆迁的问题，劳动法不是有规定拆迁员工也会有补助的吗？可是我们单位什么都不给，我们也去过劳动局了，现在也已经 了，但是最早也要等到五月三号才能有结果呢？可是现在单位就要我们办离职，可是我们都办完离职走了以后谁知道他们还会不会给我们的补助啊，到时候都走了 ...