年1月12日期间的工资2.8万元，支付未签订劳动合同的双倍工资差额3.8万余元，并补缴上海市外来从业人员综合保险。 法院认为，双方当事人确认，双方签订或履行 又由于张先生在受伤后未再上班，而伤害事故尚未进行工伤认定及劳动能力鉴定，且还涉及工伤认定、停工留薪期待遇等问题，故对此项诉请暂不予处理。又因社会 ...

是指因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费，劳动者要求直接支付基本医疗、工伤和生育保险待遇和赔偿金而发生的争议。2010年9月13 ：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理。由上述两个 ...

未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿[color=blue]。”《北京市工资支付规定》[/color]中明确规定“[color=red]加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。[/ ...

但其表示“依据国家工伤保险条例第三十四、三十五条规定，职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 科技对受伤员工非常冷淡，要求未辞职的受伤员工“现在就回去工作”，同时不给予任何工伤待遇。对于这一点，贾景川表示，“对于联建科技给予员工今天的答复，只是 ...

劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实上的劳动关系就应当解决，该案属于工伤而非公伤的范畴，而也不适用见义勇为的相关规定，因为见义勇为是自愿的 保险条例》的规定办理，首先需劳动保障行政部门认定工伤，进行劳动能力鉴定，可以享受从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴、养老保险待遇。...

支付条例》的第二十九条规定，用人单位解除劳动关系的决定认为无效的，应当支付职工的工资。当初收费中心无理要求职工申请下岗的申请书中，职工亦提到未解决 工资和享受其他劳保、福利待遇；收费所为员工办理当地政府部门规定的基本社会保险，包括养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险、医疗保险等。而明文规定的制度收费 ...

说：“明天要不来上班，要不来辞职。”超越公司根本不认可我所受伤害为工伤，拒不承担责任，严重违反《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第17条第1款规定：“所在单位 。 《条例》第31条第1款：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《条例》第31条第3款：生活不能自理的工伤职工在停工留 ...

劳动者有权向有管辖权的劳动保障部门投诉举报。劳动部门一旦查实企业未按照实际人数缴纳工伤保险费，将按未缴保险人工资总额 进行１倍以上３倍以下的罚款。 案例三 工资 时，工厂办公室主任告诉她，在生育期间工厂将不支付工资，因她从未交过生育保险费，也 不能享受生育保险待遇，产假期满后如果能提供正常劳动，工厂仍 ...

责任的，人民法院应当一并处理。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务 条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。 依据劳动 ...

责任的，人民法院应当一并处理。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务 条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。 依据劳动 ...