、最低工资方面要执行劳动法，其他权利义务由双方协商约定。可见，若非双方协商约定双倍工资请求权，否则，特殊劳动关系这一非标准劳动关系亦被排除在双倍工资请求权 能认定为书面劳动合同？劳动合同法第十一条规定，约定劳动报酬不明的，可按照集体合同规定的标准执行。由此可推出，当双方当事人订立的书面协议缺少一项或几 ...

给中毒员工买终身医疗保险；二，对员工自离职日起至退休的工作补偿(园区平均工资每年10%速度递增)；三，员工离职后，若病情复发、公司应无条件给予治疗；四 ，再到北京请医生到当地为受伤员工进行复查，根据双方认可的复查结果进行再协商。 但目前，联建科技对受伤员工非常冷淡，要求未辞职的受伤员工“现在就回去工作 ...

的歧视，并构成对我们的侵权。” 在同场部协商无门后，这百名妇女开始了艰难的维权之路。之后，她们集体上访到县政府，县政府责成政府法制办、信访局、劳动局3 的特殊保护规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止 ...

应当知道,通通视为知道不是更简便吗?)权利被侵害不意味着争议就一定会发生,如果在协商期间双方达成共识并认可,这就不叫争议,应叫做分歧.先有权益被侵害之日 ,原因是你们认为停发工资和停止工作的时间就是除名时间,那么我们国家法律在哪条?哪款是这样规定的?即使是你行内规定,做为组织、集体,你们没有义务向全体 ...

： （1）医院的管理体制方面原因。比如，医院给医护人员采取效益工资制，医生的工资高低与其与在科室效益及其医护人员本人效益相挂勾，医护人员也需要养家糊口，于是 进行维权。根据《医疗事故处理条例》的规定，发生医疗纠纷时可以有三种途径处理即协商处理、行政调解和诉讼程序。但此三条路存在各自缺陷： A、协商处理 ...

得以赔偿后，就饮料厂停止经营六年后的借款利息、固定资产报废、企业利润、职工工资、养老保险金、住房公积金等损失另行向供电公司主张1600万元的赔偿责任没有亊 并有证据证实。 此时此刻，面对违法断电导致的上述情况，供电公司理应接受我厂的协商交费意见，合闸供电，以免国家财产扩大损失。若此，可谓举手之劳。然而 ...

得以赔偿后，就饮料厂停止经营六年后的借款利息、固定资产报废、企业利润、职工工资、养老保险金、住房公积金等损失另行向供电公司主张1600万元的赔偿责任没有亊 并有证据证实。 此时此刻，面对违法断电导致的上述情况，供电公司理应接受我厂的协商交费意见，合闸供电，以免国家财产扩大损失。若此，可谓举手之劳。然而 ...

的天数不再扣回。 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定 的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当 ...

纠纷”，它是平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷，此类纠纷在协商不成时可以向人民法院提起诉讼，而何平等人的行为显然不具备民事可诉性 90%）+年终绩效（年薪的10%）”的方式发放，并特别规定管理层不发放月绩效工资。对于年终奖励，“董事会的薪酬制度”在第九条明确规定，“由董事长根据具体情况 ...

的一名员工.由于物价上涨2010年11月20日我们职工集体罢工要求厂方涨工资.之前我们的工资标准为日工资男30元女28元另外每日每人补贴5-6元,外加 的时候前4名签字后厂方直接没有给我们7人签字的机会.我们多次找厂方协商都没有结果,现在厂方不安排我们正常工作,我们找车间领导,车间领导说老板不让我们干 ...