适用来说，存在明显错误。 一、二审判决都强调：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据 当事人的证据不足，须承担全部不利后果。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...

不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。第二 条:拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存 且没有作为当事人的原告的签字及所谓的限期调离的书面材料,这样一份漏洞百出的所谓通知,怎能作为证据!怎能让人信服! 被申请人称申请人对《最高人民法院关于审理 ...