洗被单工作，基本上能完成工作任务。1995年12月6日，宾馆对徐某某发完工资，退还合同保证金300元，以徐某某不胜任工作为由将其送回家（无文字通知）。 曾对徐进行过批评教育，但未达到解除合同的条件。因此，宾馆辞退徐的作法不妥，应当承担违反劳动合同的主要责任。根据双方签订的劳动合同第七条第四款的约定“ ...

院和法院成功立案。翟某在第一宗“中一法民一初字1085号判决”中的诉讼请求事项是：1.无故解除劳动关系补偿金1650元；2.未签订合同双倍工资 ，大家需保持谨慎态度。翟某的起诉具有一定积极意义，他通过自己“以身试法”，起诉用工单位，提醒用工单位以后遵纪守法，签订劳动合同，减少漏洞。 (本文来源：大洋网 ...

，恳请您给予指导或评论。 本案概况： 一、基本案情。极为普通的民事交通肇事人身损害赔偿案。公安机关认定原告无责。医院诊断：原告右胫骨骨折、半月板损伤、韧带 力大于工资单；第二，《劳动合同书》有劳动局的签证；第三，解读工资单只是原告签收金额的凭证。假设：一员工与老板签订合同的工资为1000元/月，老板因 ...

依据国家工伤保险条例第三十四、三十五条规定，职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其中已经 的员工依法定程序完成工伤认定的，如因同一职业病所致之医疗，公司必会负担应有的责任。” 据贾景川介绍，已经和公司签订了解约合同的受伤员工大约能拿 ...

本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； “（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 单位对工伤认定结论不服的； “（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； “（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关 ...

，认定事实毫无依据。 1、二审法院认定：“关于合同的标的物，根据合同第三条…..，因此本案合同项下的标的物是甲方为乙方提供试验地，以及现有房屋、仓库、 的主要证据不足。 双方签订的“合同书”第3条第6款内容为依据判决，这明显违背此条的规定，此条写的非常明确“乙方负责承担本单位人员的工资、福利、电费、 ...

中断事实何惧如恶煞使毒谋露出！2、尔在吾申请、出资调证后拒出示、质证、认定！更拒吾复制该证及庭审笔录？致吾数被侵权案无法起诉和欲日后姿意枉裁！3 胡搅蛮緾予以支持！5、“吾未签合同（应视为签订无固定期限合同）、离开即中止劳动关系并为仲裁界定日”系尔枉裁铁证！尔将拒签合同、侵吞工资等责任强扣吾头上是可忍 ...

中断事实何惧如恶煞使毒谋露出！2、尔在吾申请、出资调证后拒出示、质证、认定！更拒吾复制该证及庭审笔录？致吾数被侵权案无法起诉和欲日后姿意枉裁！3 胡搅蛮緾予以支持！5、“吾未签合同（应视为签订无固定期限合同）、离开即中止劳动关系并为仲裁界定日”系尔枉裁铁证！尔将拒签合同、侵吞工资等责任强扣吾头上是可忍 ...