1年按1年计算，最多不超过12个月。适用三种情况 1.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整 部门举报。 五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的，单位应支付职工经济补偿金：1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2.未按照劳动合同约定支付劳动 ...

王伟2009年3月工资9910.35元。王伟主张支付差旅费2579元，南京办事处函件中亦有“相关出差费用”的表述，但南京办事处及派遣中心在持有证据的情况下拒绝提供， 不具备从事其工作所需的能力”等，但并不认为王伟的某一行为达到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的、足以解除劳动合同的情形。 庭审 ...

、市)医改领导小组签订责任状。地方各级政府主要负责同志是本地区医改工作第一责任人，要对本地区医改任务完成情况负总责，将医改的实施情况纳入政绩考核。 参加职工医保。促进失业人员参保。落实灵活就业人员、未建立劳动关系的农民工等人员选择性参保的政策。 [b]医保补助标准大幅提高[/b] 通知要求全面提升基本 ...

，合计投资约20至30万元。2009年5月，被告未提前通知原告XXX，也未与原告XXX就幼儿园续约一事进行协商的情况下，对外发出《招标启示》，将幼儿园 条有关“合同期满后，双方可再次协商，在同等条件下，乙方可享有优先续约权，并重新签订承包合同”的约定。原告XXX不同意，遂向被告提出继续承包幼儿园，但 ...

，使得用人单位真正能够将确实属于自己的"商业秘密"予以保护。另外，在立法尚不完善的情况下，司法实践应当充分考虑竞业禁止所限制的时间、地域和范围，以及受 和技能的机会，这是一种积极意义上保护商业秘密的方法。 3.保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定 ...

期间与被申请人签订了劳动合同。劳动合同内并没有规定任何违约金，在工作期间申请人与被申请人之间并没有进行专项培训。辞职后被申请人至2011年11月3日仍未解除劳动合同，并且扣押学生档案，无理要求申请人支付违约金5000元（就业协议内约定由违约金，但已失效）。 鉴于上述情况，申请人在万般无奈的情况下， ...

小鞋子有你穿的，甚至于威胁你的工作。或者用收买的办法，比如给你几百元钱哪，给你一些承诺呀等等。不少人就是在威逼利诱的情况下签的合同。” 在姚桥镇华山村，一位 18个行政村，分姚桥南片、姚桥北片、大路片、丁岗片4个工程区，工程期限为3年，分两期实施。将来这些村庄搬离后，经复垦、整理的土地将变成“田成方、 ...

7月27日，段某进入某机械公司工作，担任装配钳工。2006年12月，双方签订了为期五年的劳动合同，月工资800元。2008年10月30日，机械公司称因受 困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， ...

”去7万元[/b] 内江有限公司与中矿有限公司签订价值200余万元购销合同一份，后者迟延履行违约，被二审法院终审判决继续履行合同外，另支付赔偿金280余万元。中 扣绩效分数而取消评先资格，打击了大家的积极性。这位法官反映的情况，至少从一个侧面说明绩效考核操作的不完善，对“吃”信访无形中又起到了推波助澜 ...

排队走出，他们高喊着“罢工到底”的口号，要求提高待遇，并重新签订劳动合同。他们还要求，重整工会，重新选举工会主席和相关工作人员。 另有工人在接受媒体采访 由原60元每月涨至120元至155元每月，工人未予接受，罢工继续。 ●25日 厂方提供了情况通报的中文译文，其中表示“会带着诚意改善员工福利”。广州 ...