关系的。 中心案例 2005年4月，小王与某销售公司签订1年的劳动合同，由于业绩欠佳，每月平均工资只有630元。该公司特为他加急培训过2次， 部门举报。 五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的，单位应支付职工经济补偿金：1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2.未按照劳动合同约定支付劳动 ...

代表的权利和义务、协商期间双方行为的限制、工资集体协商的依据、工资专项集体合同的签订等内容。 根据《条例(草案)》规定，企业应当通过工资集体协商，建立合理 限制有关人员人身自由，或者进行侮辱、威胁、恐吓暴力伤害等过激行为等，并且不能解除有关参与协商职工的劳动合同。而企业无正当原因不答复或者不安排协商的 ...

从业人员、灵活就业人员和农民工参加职工医保。促进失业人员参保。落实灵活就业人员、未建立劳动关系的农民工等人员选择性参保的政策。 [b]医保补助标准大幅提高 标书评审，商务标书评审由价格最低者中标。（卫生部负责） （4）实行招标采购结合，签订购销合同。采购机构受基层医疗卫生机构授权或委托与药品供货企业 ...

有一个特别的规定：每年在2月份开工，公司与被招用的新员工签订一份一年期的劳动合同。春节前，公司要求全体员工必须写辞工书，如不交辞工书就扣除 劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。 本内容 ...

职员奋起维权获赔21万 李自庆 罗双江 1998年，王伟和南京一家外事派遣中心签订了劳动合同，后他被派遣到某外国公司南京办事处工作。可是干了近11年后， 共和国劳动合同法》第三十九条规定的、足以解除劳动合同的情形。 庭审中，派遣中心又称王伟未遵守规章制度，同时故意泄露供职公司机密谋取不正当利益，给第三 ...

日，段某进入某机械公司工作，担任装配钳工。2006年12月，双方签订了为期五年的劳动合同，月工资800元。2008年10月30日，机械公司称因受金融危机 之规定，用人单位在进行经济性裁员时，应当优先留用下列三类人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的 ...

多少，女工们只能接多少。。。当提及工价时，迪尼威公司的主管说本公司工价是商业秘密。 3，不和女工们按时签订劳动合同。迪尼威从未按《劳动合同法》的 十六条、第四十四之规定，即按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定或安徽省政府公布的08年度职工平均工资计算申请人的加班费、应补工资及补偿金等，但宣城市劳动 ...

编外人员的身份问题。除了台里有编制（即“台聘”）的职工，其他人全部跟中视汇才公司签约，然后派遣到电视台工作，成为“企聘”人员。已有至少五千人签订 全国城镇灵活就业人员已达到5000万人。 「不受保护原因」劳动合同法强制要求企业必须与员工签订书面的劳动合同，并从三方面进行了约束：一、企业必须从用工之日 ...

************，汉族，上虞市人，住上虞市崧厦镇***，系公司职工。 原告赵光富与被告浙江上风实业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年5月19日 被告主管领导签字同意，双方协议解除了2008年1月1日签订的无固定期限的劳动合同。劳动合同解除后，原告曾于208年5月致函被告，要求被告 ...