份。 赖荣辉的笔录，充分说明了公安做假过程的行为经过。 当时的真实情况是这样的见我述《治安处罚前四小时的情况》记录见证据54。 在来看看我当时的工作日记中 职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒着我 ...

的规定，试用期内即使张茜是孕妇，公司仍然有权解除劳动关系并无须给予经济补偿。 张茜随后向法院提交了抗辩理由，并主张公司应按照原先每月2000元的工资 铝塑管公司在签约过程中存在严重过错，其不应当以恶意规避法律规定的行为而获利，应当承担劳动合同法律责任。 (本文来源：新华报业网-扬子晚报 作者：罗双江 ...

以现金形式支付人民币48,000元）。2003年10月29日胡家埭村委诉至松江法院，请求解除其与第二被告的土地租赁合同。11月12日，松江法院判决解除双方 客气点是“张冠李戴”，说得实际点就是林法官根本找不到一条法律规定来作为判决的依据，随便找一条蒙混过关。 一般情况下，当事人不会对判决书中引用的法律 ...

十九条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定“违反劳动合同的责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、[ 争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工 ...

6、违纪员工与怠工员工处理策略； 7、违约金及赔偿金的设定策略 8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整 9、劳动争议预防与处理策略。 10、 下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧 ?有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制 ?劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避 ?岗位、工资约定中 ...

110.com/lawyer/find/]律师[/url]就这个问题进行分析。 劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条 之外，还有三十九条过失性解除。 劳动合同法三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明 ...

发生的债权，包括破产企业所欠劳动者的工资和欠缴的社会保险费用，以及因企业破产解除劳动合同依法应支付给劳动者的经济补偿金等劳动债权享有优先受偿权。劳动债权 企业职工集资款，参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿，只是对违反法律规定的高额利息部分不予保护。司法解释对企业破产法第三十七条第二 ...

的权利和义务应该是对等的。如果只赋予劳方集体协商的权利，那工资只有上升的通道。如果再次遇到类似经济危机的情况，居高不下的工资只能迫使企业倒闭。所以 代表采取歧视性行为，不得违法解除或者变更其劳动合同”。 针对现有工会组织不强的现实，为提高职工集体协商能力，《条例(草案)》还规定，职工一方可以聘请所在地 ...

合同，当时3月份下旬我就交了辞职单（辞工到期日2009年5月28日） 请问按合同解除日来算，离辞职到期日还有一个月。也就是这个一月我不打算和公司续约（不 后就离开。 4、如按我国劳动法规定，请问我能否得到补偿金。（以上还请热心的您帮忙解答）谢谢您了。 5、如不能得到补偿金情况下，原因是因为什么。（还请 ...

的财务出纳记录，只要交出这份出纳明细，园林公司究竟有没有撒谎就一目了然！（按法律规定园林公司交出帐本后将再次开庭质证） 就当父亲和律师都庆幸终于遇上 被告，而身为松江区法院在明知原告恶意诉讼，被告不具法律主体资格的情况下竟然做出“解除原、被告租赁土地合同，返回胡家埭村委土地判决”。实属枉法判决！（详见 ...