，B充当了马前锋向员工发出辞退通知。员工不服诉至仲裁，仲裁结果是：1、由于与C签订劳动合同而原劳动关系自动终止，工龄清零，2、由B承担合同到期后 年11月，此前不具备用人单位主体。请问高师1：劳务协议对A招用外地劳务人员有效吗？2：以此成立的劳动合同有效吗？仲裁合理合法吗？ 其实事后当劳动者找当地部门 ...

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等都是证明劳动关系成立的重要证据。 本案公司以学生未提供毕业证书作为未签订劳动合同的 并不能否认事实上的劳动合同关系，更不能据此规避未签订劳动合同导致的双倍工资差额的赔偿。同时，承办法官提示，若校方未与单位签订实习期满可作为 ...

陈玉华的侵害，落实、确认本人的职工身份及待遇是一个劳动者的正当合法权益，也是用人单位惠安县公安局应尽的义务，符合政策规定，提出的问题是合情 ，惠安县人民法院以本人仍与原单位惠安县百货公司保持劳动关系，而不是与现单位惠安县公安局建立劳动关系。况且本人始终没有与惠安县公安局签订劳动合同。因此，本人请求判决 ...

、上访请求： 1、要求用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同，并继续履行。 2、劳动合同确定不能继续履行，用人单位应当向劳动者支付一年一个月的 县人民法院要求立案调查，可是横山县人民法院不予立案。最后上访人要求横山县人民法院出据不立案的理由，横山县人民法院的回答是‘我为什么要给你出据’。无奈之下，现 ...

提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同 加班费，下同）的20%。 二、如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在出国劳务期间内得到的所有合同工资的25％；如果您无工作单位或 ...

方案没有按照法定程序，没有法律依据，属违规操作。我们认为已经和工商局形成事实劳动关系，应当按照《劳动法》执行。 1 《劳动法》第二条第二款规定“国家机关、 《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”。 虽然我们与工商局未签订劳动合同，也不是单位的正式职工，但我们在 ...

加剧社会的不和谐。因此，只要是破产企业所欠职工的工资尚在诉讼时效内都可以作为劳动债权享有第一顺位的优先受偿权。 三、工资是仅指签订正式合同 债权才能被承认为破产程序中的劳动债权。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。这种劳动关系包括通过依法订立劳动合同建立的劳动关系 ...

新华报业网-扬子晚报9月15日报道 用人单位违反劳动人事法律、恶待员工两起案例被法院判决赔偿 公司用空白合同忽悠员工签字，签完字后不久就让员工走人 在合同上做手脚的恶劣行径暴露无遗;怀孕女员工遭到单位辞退，理由是怀孕了就不能干活，单位不养闲人，结果，法院又一次支持了劳动者。通过这两起案例，鼓楼区法院民 ...

经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段。那么经济性裁员应当如何进行呢? 案情简介 2005年7月27日，段某进入某机械 第四十一条第二款之规定，用人单位在进行经济性裁员时，应当优先留用下列三类人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位 ...

裁决前员工立即从现在工作单位离职；返还相关股票期权收益；承担本案诉讼费用。随后腾讯对外发表声明称：“与15名前员工所签订的劳动合同中也依[url=http 规定，对负有保密义务的劳动者在从业期间和在解除或终止劳动关系后必须遵守劳动合同约定的竞业禁止条款，保守原用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的其他 ...