一亲戚辞职了,但是单位扣住档案不放,其单位是少年宫,但是她是企业编制,原合同于2009年5月到期,时至今日,用人单位未与其签订书面劳动合同,我亲戚于2010年9月底递交辞职信,10月即离职,该用人单位索要2万赔偿金,以我亲戚辞职导致学生流失为由,学生家长的个人意志我们无法主宰,此举实在是高抬她了,对 ...

期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定 ...

期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定 ...

职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但 外派出国劳务经营资格。（可在外经贸部网站查询：www.moftec.gov.cn ）。有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，应了解清楚委托他们 ...

在法律上寻求保护。因此，广大劳动者为了保护自己的权益，一定要与用工单位签订劳动合同。 案例二 补贴虽可贵 保险价更高 2003年，王某到一家电机 也是劳动者的义务。对于用人单位没有给劳动者参加社会保险 的行为，劳动者有权向有管辖权的劳动保障部门投诉举报。劳动部门一旦查实企业未按照实际人数缴纳工伤保险费 ...

，再约定任何性质的违约金。 在赵德勇看来，如果吴涛和众联公司签订的劳动合同中，没有关于服务期内提前离职要缴纳违约金的约定，公司是不能通过违约金 提前离职的话，按照法律相关规定履行程序就可以了。 “即使在合同中有缴纳违约金的约定，《劳动合同法》规定违约金的数额不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用，用人 ...

新华报业网-扬子晚报9月15日报道 用人单位违反劳动人事法律、恶待员工两起案例被法院判决赔偿 公司用空白合同忽悠员工签字，签完字后不久就让员工走人， 8月何伟应公司要求，在公司的打印件“员工登记表”上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。2008年1月，公司提出与何伟等员工补签劳动合同，但 ...

诉至仲裁，仲裁结果是：1、由于与C签订劳动合同而原劳动关系自动终止，工龄清零，2、由B承担合同到期后未签劳动合同的二倍工资赔偿以及补偿。3、员工 ），可仲裁对此避而不谈，只是说A公司合法注册成立时间是2000年11月，此前不具备用人单位主体。请问高师1：劳务协议对A招用外地劳务人员有效吗？2：以此成立 ...

作为劳动债权享有第一顺位的优先受偿权。 三、工资是仅指签订正式合同的劳动者的工资，亦或包括所有劳动者的工资？ 由于我国《破产法试行》和《破产法 劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。这种劳动关系包括通过依法订立劳动合同建立的劳动关系以及未订立劳动合同，但劳动者事实上 ...

投诉，监察人员调查后确定服务中心未与杨淑英签订劳动合同，未办理相关保险，并且拖欠了杨淑英去年12月份的工资。 “责令用人单位今日下午5点前支付杨淑英 后，再判断杨淑英是否应该支付给服务中心培训费，以及领取上岗证的工本费。 对劳动保障监察大队工作人员的处理意见，杨大姐说自己很满意，服务中心负责人蔡女士也 ...