团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，应当依照劳动法执行”。国家机关也是劳动法规定的用人单位。 2 《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即 中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 17条规定：“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。 ...

近些年来，随着劳动者维权意识的提高，劳动争议诉讼呈现“大爆炸”趋势。其中的一些诉讼也反映出维权方式不够理性等问题，有关人士指出，这容易造成法律[url=http 企业制度和管理经验积累，往往存在诸多不规范用工行为，如不签劳动合同、拖欠劳动者工资、单方解除劳动合同不规范、未依法缴纳社会保险费等。 据统计 ...

《劳动合同法》的“好处”？他们工作满20年后，有没有权利要求企业签订无固定期限劳动合同？ 近日，厦门海事法院受理了这样一起外派海员的劳务纠纷。此案历经两审， 和理事单位共9家公司在福建召开座谈会，就当前外派海员劳务纠纷与法律适用问题进行交流和讨论。张先生与该公司均不服一审判决提起上诉。 终审判决 外派 ...

要领》、《外国人产业研修生保护及管理方针》等。 通过这些法律，规定了如韩方用工企业或主管部门须为外籍劳务人员加入产灾保险、医疗保险、工伤保险、拖欠工资 ，对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿等等。 笔者试对因解除劳动合同带来的培训费赔偿等问题，提供以下几点法律意见： 1、如果企业确实对职工出资培训， ...

代表不肯接受记者采访，但透过黄灿辉这一事件，加多宝以派遣劳务用工名义规避《劳动法》的“戏法”正被揭开。 [b]业务代表一不小心变成“派遣工”[/b] 据黄 公司粤北区清远办业务代表。与劳务派遣单位江西鹰潭博胜人力资源服务有限公司签订劳动合同后，黄灿辉发现，自己遭遇了加班费缩水、不定时工作制以及同工不同 ...

多方筹集专项基金1108万元，积极开展古浪县农民尘肺病患者的救治救助，同时针对相关问题展开整顿查处。 这是继2010年12月本报记者通过微博向社会公开发出求助 而其在鸿照矿业公司从事爆破工作的时间却为2006年2008年。 由于无劳动合同，尘肺病患者的维权索赔工作遇到极大的阻力，并因此处于停顿状态。 ...

员工处理策略； 7、违约金及赔偿金的设定策略 8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整 9、劳动争议预防与处理策略。 10、企业应对工会组织成立与 以及如何利用工会的特殊法律地位； 三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题 1．劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形 2．用人单位解除或 ...

佛山市这家陶瓷公司，该公司负责人未正面回应“不招收老员工”和“把工伤员工赶出厂”的问题，但却同意退回离职职工的押金，并让笔者转告职工去公司领取押金。 律师说法 企业是极为不利的。 在以往的实践中，企业用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿。 ...

那么为什么这些病人查不到务工证据呢？[/size] [size=14px]记者：[/size] [size=14px]你们打工都跟他们签订劳动合同吗？[/size] [size=14px]尘肺病患者：[/size] [size=14px]没有，从来没有签过。[/size] [size=14px]记者 ...

干扰判职工败诉。现跟据实际情况请帮我们分析分析： 一、下岗职工解除劳动合同前的工资问题仍未解决 二0一0年六月三十日收费所以口头通知的方式告知下岗职工 金的缴费年限定领取失业金月数的，而2001年市公路局制定收费所管理制度的用工制度中曾明确规定：收费所员工均实行同工同酬，按规定发给其工资和享受其他劳保 ...