辞工到期日2009年5月28日） 请问按合同解除日来算，离辞职到期日还有一个月。也就是这个一月我不打算和公司续约（不签合同），能否有经济补偿。（麻烦回复 一个月。要是在劳动法律之内能拿到公司补偿金后就离开。 4、如按我国劳动法规定，请问我能否得到补偿金。（以上还请热心的您帮忙解答）谢谢您了。 5、如不 ...

2小时，一天工作10小时，还有超时加班的情况。 “富士康利用无需跟学生工签正式劳动合同、无需为他们缴纳社保的法律漏洞，大规模使用学生工作为廉价劳动力。”报告称 用加班的时间来完成他的产量，这段时间是不按加班工资算的。” 调查人员发现，富士康承诺月加班时间不超过80小时。但是调研组发现，部分工人的月加班 ...

节后还要补假。我算了一下，至少比平时多付一千元。”国庆假期，市民朱女士心情很复杂。这边是保姆提出希望能带薪休假，那边是若不休假所带来的经济 》调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制，并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工，否则现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群，并无保姆节假日上班 ...

我在一个服装厂上班 是计件算工钱的，在那里做了一个半月了 ，没有签订劳动合同，现在因为上班时间太长一天要上十四个小时的班，我身体受不了就提出辞职， 到我应有的工资?谢谢回答。刚进厂半个多月的时候厂方让我们签了一个厂纪厂规，现在他们拿那个厂纪厂规说话，说我们违反了厂规，就是不给结清，那个厂规算是合同吗？...

刚签订了一个3年期合同是固定时期是从今年7月13到2013年的7月13，但是下面的一个试用期写了一个7月13号到10月13号，实际上班时间是从4月13号开始上班，单位说都是这样签的就是这样一写，但是我现在怀孕了，不知道现在到底是算试用合同还是正式合同?如果公司要辞退我，我该怎么办？...

时候经理说底薪1500元一个月，加班按底薪算，包吃住。押一个月的工资，每月月底发工资。于是我进了，为了生活。他根本没叫我签劳动合同。9月份干了11天，一转眼到了 怎么还没发?他说货款还没到，后来又说还没算出来，我的天啊，我们厂一共只有20多个人。算工资算1个月还算不出来？然后我又说我要借点钱，家里没钱 ...

古不变的定律！由于采用邮购这种鲜为人知的渠道，小康敛财的道路不算曲折，当然不时会使用各种手段，如出钱租办公场地给广州邮政设立广州市邮购市场管理办公室和牵头 签约，半年后全体员工才发现自己被一次性剥夺了多年工龄的劳保和福利，怨声载道。于是小康满面委屈地向全体员工说自己不清楚中国相关的劳动法例，又以不满意 ...

今天我把自己“卖了”还不如现在猛涨价的肉价，真是郁闷，郁闷，郁闷——ing！！！ 事情的原因是今天要签个狗屁合同，为了针对新的劳动合同法，老板作为资本家可真是绞尽脑汁呀，竟然用最低工资仿制双规的这种卑鄙的手段胁迫要辞职的员工，而且不签就无法领取原来的工资！让我郁闷的要死！！！死了算了！！！...

年2月-2009年11月，其中有将近八个是夜班，是不是应该有相应的夜班补助！?现在我辞职了，是不是可以向公司所要夜班补助！还有我每月都是单休 个小时，请问这样合法么！这部分加班费应该怎么算？还有我2008年2月-2008年7月在校上学，2008年7月签的劳动合同，但是他们是从2009年1月才给我上 ...

吗？他应不应该安排我们上班？我们现在的低线是不给工资都可以 起码给我们签合同上保险算工龄，毕竟耽误了一年的时间啊。 还有那个4方协议起法律效益吗？我们 是不是也就意味着自动和蓝星解约了？ 蓝星方面应该不应该给我们赔偿金 一年的等待时间啊 就值那2000块钱吗？他们算不算欺骗欺诈呢？请律师给我们详细讲讲 ...