46元。 工龄31年的潘鸿强，每月发到手的工资是600元，由厂里发现金，然后，车间再给这个存折上补发250元。 这张2009年12月9日新换的 的日子。那时，他没离婚，周围的人，又和他一样――差不多地穷。除了自己的工资，还有父亲的退休金，日子还过得去。 2000年，华山厂开始有数百工人下岗，到2005 ...

公司的上年度业绩考核中被评为不合格，公司扣发了她2月份6820多元的工资（2009年6月份补发），而且没有拿到年终奖等多项福利。该年5月，周丽 和同事们向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，仲裁部门裁决公司支付周丽2900多元的提成工资。但他们提出的年终奖和经济补偿金等要求没有得到满足，众人不服，一纸诉状将 ...

星期上六天，并没有任何的额外补助！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就会不发所有 之间的相互选择时间，若是员工之这个时间内选择离开便在离开后的第二个月的发工资时间给与补发见习期每天10元的补助！（基本不现实，都2个月了，人走都走 ...

不给偿还集资款，不给报销医药费，不给职工补偿采暖费，不给补发拖欠职工的工资，事实存在，国企改革侵害职工的合法权益，事实存在，国企没有这样经济 有冤无处投诉，比如长春市劳动争议仲裁委员会，人民法院对国企改革债权债务，拖欠职工的工资养老金等一律不予立案一律不予受理，事实存在； 因为国企改制是政府行为，劳动 ...

都要做到凌晨1~2点钟，有时还经常熬夜，公司还经常以数据不完整克扣我们的工资，但却不说什么地方有问题。这次4月初，公司要求我们进行一批手机价格的市场调查 ，我们学校的同学一起去问公司在重庆的办事处拖欠的工资何时补发？昨天却被告知：由于对方公司活动取消，这次工资不予发放只给20~50元的补贴。我一共做了 ...

到企业承受能力，以及企业发展需要，都没有按照经过人事部门核定的最新工资标准给职工发足工资，而是扣下一部分留给企业，增加流动资金，当时职工们也都能够理解。现在企业拆迁改制，留下了一大笔钱，大家要求补发历年所欠职工被企业扣下的工资，是否合情合理合法，是否有法可依。...

在李皓副总经理负责的上千万元存在经济问题的帐上签字；而遭到扣发工资、奖金和解除劳动关系等种种报复；有关领导反而说我不服从领导。这些客观 单位恢复我2004年度福建省教育厅科技处公务员录用资格和我2002年度原始考核成绩,补发我近几年来的工资、奖金、福利待遇和补偿我各种损失, 并严惩那些对抗温总理批示 ...

嘉兴一家分公司(学校)工作.至2008年7月,公司由于经营不善濒临倒闭.当时拖欠我们三个月的工资,共计近一万元.后集团公司来人处理此事,将我和另一名员工叫去谈话,问我们是否愿意将公司做下去,并许诺给我们一笔启动资金.我们当时同意了,但到补发那三个月的欠资的时候发现少了一半,总公司给的理由是拿出来做为 ...

尊重客观、理性公正。 每人“被捐”四千，慈善还是打劫？ 背景：江苏泰州市海陵区教师投诉，在补发增补工资的过程中，他们每人被强行要求“捐”出两个月工资计4000元左右。有关领导称，“捐”两个月增补工资给政府建立慈善、解困基金，只是教育部门的建议，并没有强迫教师，“自愿认捐率”达98% ...