所碰到的一些问题以及我的要求 1.工作期间未签订过劳动用工合同 要求：按照劳动法，给予一年的工资补偿 2.工作期间没有福利待遇，只有工资 要求：补偿福利待遇 的标准在发放 市政府规定最低收入为1120元时，以900元的标准在发放 即违反了相关规定，也侵犯了劳动者的利益。 要求：补回克扣的工资差价 7. ...

意愿强行购买，可能构成强买强卖；此外，员工因未穿工作服而被罚款，是非法罚款，违反《劳动法》的规定。综合来看，公司的行为不合理、不合法。 另有法律人士认为， 属于工作必须的劳动条件，应由公司无偿提供；如果工作中不必须使用工作服，而是公司为了追求更好的精神面貌和企业文化而统一发放，也应由公司承担购置费用。...

，连续刊登南京市鼓楼区法院近3年来判决的5起典型劳动争议案例，一是曝光一些企业恶待员工的种种表现，二是展示法院的公正判决引导劳动者合法维权。 案例一： 老东家不服仲裁结果，反过来把她告上了鼓楼区法院。他们的起诉理由是：依据劳动法的规定，试用期内即使张茜是孕妇，公司仍然有权解除劳动关系并无须给予经济 ...

报：为什么说中院这样做是违法？ 冯缤：我妻子工作已满10年，依据《劳动法》和《劳动合同法》，她可以成为法院正式职工。 新京报：为什么要“清退”你 和孝感中院之间是事实劳动关系。现在他们又不承认。 所谓“客观情况发生变化”指，像企业那样，因市场环境等原因，导致用工需求变化。但法院作为持续存在的司法机关， ...

的工作人员实行的是聘用制，与企业全面实行的劳动合同制有许多不同之处，纳入本法调整范围需要慎重，建议本法的调整范围还是与劳动法的规定相一致为妥。有些常委 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 ...