二、原一二审法院判决的主要证据不足。 双方签订的“合同书”第3条第6款内容为依据判决，这明显违背此条的规定，此条写的非常明确“乙方负责承担本单位人员 名单可以证实这些职工系被申诉人的职工，申诉人为什么为这些人缴纳社会保险呢？与《劳动法》72条不符，显然该判决是错误的判决；三是：被申诉人对申诉人交纳的 ...

总成绩70.74分，列第三名，被成功录取到永川市张家镇下属事业单位农业技术服务中心工作，当时为17岁。[/size] [size=14px]在1994年颁布实施的劳动法和重庆市委组织部的《事业单位聘用合同制管理办法》中所规定的事业单位就业年龄下限均为16岁，当时的冯军全并不是“童工”。后来，冯军全 ...

摄像头，不管有没有从监控中看到保姆的起居与更衣，都是违法的行为，违反了《劳动法》与《民法》的相关条文。对此，朱律师说，保姆阿美完全有理由要求雇主 的特殊性，保姆在与雇主签订雇用合同时，应特别提到保护隐私权与人格权这一重要内容，在合同中明确显示出来，只有这样，才会进一步补充并夯实保护自身权益、寻求法律 ...

url]范基因检测及其有可能产生的社会歧视问题。 全国政协常委陈万志曾指出，目前《劳动法》只规定了民族、种族、性别和宗教信仰方面的歧视，对其他歧视均无认定，这 相比，基因检测是很前卫的检测手段，但为什么能迅速推广到那么多用人单位的体检内容上呢？该查什么不该查什么，用人单位真的那么清楚吗？我认为在这其中 ...

负责人员在上班, 且加上是星期天被派往工地，所以未打卡。 ②并且星期天不让打卡也是由于公司变相强迫员工加班与现行劳动法相悖，所以千方百计不让打卡给劳动局掌握事实依据而怕受到严厉惩处。附证据：⑴电话录音编号：1010152800.wav 时间：2008.10.10 时段 ...

医保险卡吧？）但是公司前几天开大会时却只说给1个月的补偿还说是严格按照劳动法来的。他们这样有道理没，如果我真的去要能要到吗，工人苦啊，到处被 还是在克扣，在这个公司的生产车间上，高高的挂着几张某种象征的大照片，照片的内容是今年我们的国家主席会见我所在公司的总裁，我觉得很可笑，这是一个人民信任的领导人去 ...

而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。我国劳动关系的特点决定了劳动争议 ； ??（2） 劳动争议主体之间必须存在劳动关系； ??（3） 劳动争议是在劳动关系存续期间发生的； ??（4） 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。...