：本案的特殊性在于学生最初是以实习名义到单位工作的，实习期满单位应与其签订劳动合同但未签订，在此情况下发生工伤事故，单位是否应承担赔偿责任。根据《劳动 单位签订实习期满可作为正式员工签订合同的协议，在校学生在实习期间发生工伤，按照一般的人身损害赔偿案件处理，不适用工伤保险的相关法律规定。 马毅萍 李正 ...

。 “由于集体协商指导员从社会各界从事劳动关系领域工作的专家、学者、律师、教师、社会工作者、企业管理工作者等方面人士中聘请，他们熟悉国家和地方劳动法律[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]，熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障、等方面的专业知识，具有一定的 ...

单位，即劳动争议发生月，而无具体日期这种不据法理的判决。致我们的劳动合同至今仍未终止，也没得到任何补偿，就连我上班期间应上缴的社会保险费也被单位挪用了。 然而以上判决与法释[2006]6号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条 第（二）项：第十三条 第一项 ...

职员雇佣契约书这个标题是中文其他的合同条款都是韩文，该合同是不是违背中国法律，属不属于无效合同从而认定我是事实劳动关系受劳动法保护。我翻译的合同如下 的处理办法但处理起来比较麻烦~让我们到法院起诉~~而且告诉我们很难赢~~让我觉的劳动仲裁是替韩国人开设的是替那些违法者开脱的～～只能怪自己运气不好～十分 ...

单位与劳动者可在劳动合同中约定“违反劳动合同的责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、[url=//www. 指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果 ...

企业内部易于与管理层、 财务、工程部门沟通，对外谈判则占有在高层次上对法律相关问题理解的优势，处置个案稳妥细致。 张煜臻律师： 中国人民大学法学 ]”帮助中小企业通过互联网解决法律问题,该产品列出了目前中小企业在发展中经常遇到的法 律困惑（劳工合同、技术、人才、获取资金等），以“劳动法务”、“公司法务 ...

是可忍孰不可忍！6、其“帐、执照在司法局、张可让与原告办的交接款手续、吾合同外收费等”证据何在？“其找吾谈多次”（颠倒）恰巧证实“超仲裁时效”系错案！ 三 霸道十分！法律就是尔克星！尔逆历史潮流肆意践踏宪法、刑法、劳动法律、民诉法、证据规则、法官法等罪责难逃！尔欲杀害吾以掩其恶和屡施小儿科阴谋诡计终会 ...

是可忍孰不可忍！6、其“帐、执照在司法局、张可让与原告办的交接款手续、吾合同外收费等”证据何在？“其找吾谈多次”（颠倒）恰巧证实“超仲裁时效”系错案！ 三 霸道十分！法律就是尔克星！尔逆历史潮流肆意践踏宪法、刑法、劳动法律、民诉法、证据规则、法官法等罪责难逃！尔欲杀害吾以掩其恶和屡施小儿科阴谋诡计终会 ...

合同，本合同到09年12月 31日就终止了。当时签字时，本合同最后一页是(劳动合同续订书)，由于不懂法，按单位要求，也一并签 了字。这个续订书的有效期 审判员让双方交换 证据，又问被告能否调解。被告不同意调解。再后这个审判员开始说一些法律术语，语速之快，使我当时 根本就听不出她在说什么。然后，突然落槌 ...

合同，本合同到09年12月 31日就终止了。当时签字时，本合同最后一页是(劳动合同续订书)，由于不懂法，按单位要求，也一并签 了字。这个续订书的有效期 审判员让双方交换 证据，又问被告能否调解。被告不同意调解。再后这个审判员开始说一些法律术语，语速之快，使我当时 根本就听不出她在说什么。然后，突然落槌 ...