我进用人单位时是05年6月，那时候已经定立了合同，到08年新法出来了就没有再签，08年前的合同在08年后还有效吗？劳动关系从05年6月到09年2月期间用人单位没有给本人买社会保险，那我可以要求经济补偿和两倍工资吗？...

合同，否则“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”“用人单位违反本[url=//www. 裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的 ...

。据该厂孟某等四名员工代表反映，该厂这么做，目的就是为了规避经济补偿责任。 劳动合同一年一签 据反映，佛山市南海区这家陶瓷有限公司成立于2005年，目前有 把受伤员工送往医院治疗，支付医疗费，一旦受伤员工伤情基本稳定，就解除其劳动关系，强制其离开公司，并不给任何赔偿。 贵州籍员工何某是2010年10月 ...

仲裁请求： 立即归还扣押的档案。 被申请人应解除与申请人及其工友共四人的劳动关系。 支付申请人及其工友共三人规定的赔偿金。 事实与理由： 2011年8月 解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...

工资的3倍计算，即2330.67元/月×3倍×12月=83904元。“8万多元的经济补偿金，可能是目前长沙市最高的一笔。因为不论是工作年限还是月工资，都是按 计算。”文志纯说。 [相关链接] 主动辞职也可获经济补偿 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付 ...

、住院、交通、伙食补助等费用;伤情稳定以后，经过劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应的一次性和长期性的经济补偿;因工死亡的，应向其直系亲属发放丧葬补助金、 的规定，体现了注重提高工伤职工的生活质量，通过康复训练恢复其机体功能和劳动能力的原则。 分散用人单位工伤风险。《条例》规定，用人单位已依法参加工伤 ...

矛盾。人才的流动以及择业自由是宪法保障公民实施的基本权利。是社会主义市场经济体制下劳动择业自由的体现，也是深化科技体制改革，促进科研结构调整，人才分流，实现人才 中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向 ...

5年，好友已经告知单位她已经怀孕8周的事情。 2. 好友单位情况：单位由于经济情况不好，单位开始减员。为了规避劳动法，该单位都采用换岗、减薪的方法 是违法的？ 4.2 公司单方面与好友解除劳动合同的情况发生 如果公司单方面与好友解除劳动合同，则好友是否可以获得经济补偿？是否可以取得6.5个月的工资标准 ...

。再有公司倒闭就一个部门一个部门倒这样将导致大批辞职，逼你接受公司的不平等的经济补偿方案。公司省了许多钱。法律条文成空摆。 生产结束是在三月份宣布，因 生产要到八月份才解除合同。但在六月份公司和我们600多人签了《解除、终止劳动合同报告书》由公司提供、制式的。内容如下：本人经过慎重考虑，决定放弃去新的 ...

是一位装饰设计师，本科学历，在公司做了1年多，签了2年劳动合同，之前在公司做了签了不少单。辛辛苦苦做了一个220多万的工厂 时，协议内容很气人，大概内容为：1.双方解除劳动合同，乙方（指本人）不再要求任何经济补偿；2.[url=//www.110.com]110[/url]00元作为甲方对 ...