公司不服该裁决，向法院提起诉讼。 关于谭先生的工作时间问题，光大物业公司与谭先生各执一词:谭先生说是倒班制 ，工作时间为上两个星期白班，上一个星期夜班 休息的，劳动者要求用人单位支付加班工资，一般不予支持。这种值班情形大 量的存在于物业公司的相关岗位中。但是如果劳动者在值班期间所从事的工作与正常 工作 ...

，不执行国家的法律规定，不服气法庭上见……。 一、上访请求： 1、要求用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同，并继续履行。 2、劳动合同确定不能继续 2010年4月15日，上访人向横山县劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委要求上访人与煤矿存在劳动关系的证据，上访人因为没有工作证，矿方又不提供工资表，考勤 ...

由工伤保险基金支付，从而形成了损害赔偿的社会化，分散了用人单位的工伤风险。 此外，还有“一次性补偿与长期补偿相结合原则”和“确定伤残和职业病等级原则”。对因 职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。待遇与平均工资变化挂钩，是从公平原则出发的。国家经济水平提高后，劳动者的工资就会相应提高，工伤职工也应 ...

《广东省工资支付条例》第十三条的规定在解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资及经济补偿金，期间下岗职工曾多次去市公路局再反映情况，也是一拖再拖 无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工的合法利益和权益得不到保障~请问还有什么方法可以为 ...

很多事情说不清楚。我想问下我这个格式对吗？有需要修改的吗？ 兹有某某公司某某，与用人单位签订的劳动合同自2009年4月27日至2010年1月17日，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，延期三个月以上才签劳动合同、不为劳动者购买国家法定的社会保险等，按参照劳动合同法第三十八条 ...

以上时，原则上要停工。 北京市总工会此前也表示，高温天气下，工会将及时与用人单位协商，要求企业根据实际情况适当调整作息时间，合理安排职工的作业时间，错开高温 细致，也是无法为高温立法的一个原因。” 罗云说，想要真正保护好劳动者的权益，避免高温死亡等极端事件发生，首先要进一步完善已经滞后的法律[url= ...

被告 无劳动合同 已按约定付薪水 对此，和合谷公司认为，耿先生本身已经有正式单位并签有劳动合同，有关部门发布最低工资标准的规定只适用于存在劳动关系的情形 发放工资的劳动者。比较常见的是没有固定劳动关系的小时工，如果同时兼做几份小时工，仍属于非全日制从业人员。 在工资标准方面，兼职员工可与用人单位进行 ...

，因此辞职了。”陈吉随即到劳动监察大队和工商局投诉，这两个部门均找过用人单位。“劳动监察大队的工作人员告诉我，成都市最低工资标准是850元，这家公司这么 发现律师事务所的李林虹律师说，在未达到业绩标准时，如何扣除责任底薪，劳动者可与用人单位具体约定，但必须达到当地最低工资标准。根据《劳动法》第四十八条 ...

根据《北京市工资支付规定》第22条的规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 另外，单位与劳方并没有约定事假须支付工资的情况下， 法务”、“物权法务”、“合同法务”、 “知识产权”、“综合法务”六大律师组为用户提供在线与律师直接交流、在线提交合同审查文件、在线留言、 查看法律案件、浏览和查询 ...

知道权利被侵害之日，争议的发生需要以当事人知道其权利被侵害并且能够和敢于或愿意与对方争议为前提，若当事人不知道其权利被侵害或虽知道其权利被侵害却不能， 发生争议，现实生活中，处于弱者地位的劳动者，其权利被侵害而不知道，即使知道其权利被侵害而不能，不敢或不愿意与用人单位争议，是常见现象，所以《劳动法》 ...