2）平等医疗保障权，我国宪法第45条规定，中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利 2、患者的义务。在医疗服务过程中，患者的义务主要有：（1）遵守医院规章制度的义务；（2）尊重医务人员人格和工作的义务；（3）合作医疗的义务； ...

千元违约金，丙方负连带责任。 其他约定 二十五、乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律。若工作不负责，违章操作、违章指挥、违反劳动纪律做成 本协议经甲、乙、丙三方签字后生效。 现在会到矿上工作，工资被压低，劳动待遇没有得到正确的对待，没有养老保险，没有劳保用品。 我该怎么样解除合同呀...

，我在东莞一家外企公司上班，职位：普通岗位操作工，进厂时与公司签订的书面劳动合同中也只标明了基本工资(1100元)及发放方式和时间，并无其它奖金如何发放或 这些奖金之前无任何公开的通告及书面文件明示，劳动合同中也没有约定说要扣这个钱，另外公司向员工公开的管理规章制度也没有绩效业绩考核的明细要求和公开的 ...

没有连续旷工5天，因拘留的最后一天是星期六，属法定休息日，无需上班。 在申请劳动仲裁被驳回后，阿发向法院起诉，请求判令公司支付经济补偿金89280元。 法院：解约理由不足 中山市中级人民法院认定，纺织公司的规章制度具有劳动合同效力，因此对阿发具有约束力，但阿发未在厂区或宿舍赌博，公司以此 ...

的通知。过后就给我了我一份，但内容却是因我严重违反公司相关规章制度而解除合同。我问是违反了哪条，我犯了啥错。公司方面说 是:每月只有4天休息.每天工作12小时.平均每月工作时间为26天*12小时=312小时. 劳动报酬写的是:固定(基本工资,生活津贴等)工资850加100计效. 2. 实际拿到手的工资 ...

，谋取私利。具体手法包括违规超额发放巨额年终奖和节约奖，违规报销，违规发放劳动合同解除补偿金，成立私人控制公司转移公司资金、设备和知识产权成果和业务。何 行为不能得到认定和惩治，将直接影响公司公司人员心态和稳定，使公司的规章制度难以有效执行，进而对公司的持续经营和进一步发展造成难以恢复的破坏和伤害。 ...

作出上述判决。 法官说法： “安全第一”是生产劳动过程中必须遵循的基本原则，是生产劳动过程中最重要的。本案反映出某些单位领导法制观念淡薄，规章制度不落实，瞎指挥等问题。为了节约成本而不采取安保设施，使员工在险情下作业，这是导致企业发生事故的重要原因，本案中 ...

服务协议的一些条文是否合法。而且这份服务协议是公司用一张纸打印，然后在劳动合同中条文十一、其他中加签服务协议。公司没有提供培训，现在还在试用 给甲方。 4、乙方如在服务期内严重违反甲方的规章制度、工作严重过失或造成甲方经济损失等，甲方可以单方提出解除劳动关系不需支付任何经济补偿金及保留追究法律责任权利 ...

“鞍钢宪法”，归纳的“两参一改三结合”，即工人参加管理，干部参加劳动；改革不合理的规章制度；干部、技术人员和工人三结合的企业管理模式，堪称马克思主义经济理论 新中国建立之初，有著名的“两个务必”，以及后来的党员干部参加集体生产劳动，以及不断开展党内的整风运动，特别是关于无产阶级专政下继续革命理论的提出 ...

因为违反了规章制度，就是在一次数量清点的时候出了错，而被公司开除，却不给工资（试用期已过），之前也没签制劳动合同，请问该公司这样做合法吗？...