共和国劳动合同法》规定，经济补偿的年限最高不超过12年。他们与公司解除劳动合同前12个月的平均工资是1万多元，超过了2007年长沙市月平均工资的3倍 。如果劳动者不满公司损害个人权益而辞职，则应在辞职时写明原因。如果因个人理由提出辞职，用人单位可以不支付经济补偿金。整理/记者张祥 (本文来源：红网 )...

负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个 、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地 ...

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 第四 ...

成以上职工集体提出工资协商要求就可以启动集体协商程序。 “当前劳资矛盾突出，富士康事件就是一个表现。在提交此次审议前，相关立法编制单位展开了广泛的调研，并 。而企业无正当原因不答复或者不安排协商的，也不得因职工停工、怠工而解除劳动合同。并且“参加工资协商的职工代表参加工资集体协商期间的活动视为正常劳动 ...

續工作的字據，是否受法律保護，但法院根本不提合同，依沒有簽約合同以前犯過錯誤可以解除勞動合同，這也不知道是哪條法律。 我們在1999年 提前交纳三年养老金，住房公积金，医疗保险费1240元不交解除劳动合同，并且盖有2枚公章，我们当时就按照合同交纳一切金额，单位不给任何费用，叫三年后上班，对我们这些做法 ...

的工资和欠缴的社会保险费用，以及因企业破产解除劳动合同依法应支付给劳动者的经济补偿金等劳动债权享有优先受偿权。劳动债权最主要的部分是工资，对社会上绝 简称劳部发［1995］309号文）则释明了劳动法中的“工资”的涵义，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 ...

今天，也就是10月30日，早晨单位给我发了个终止劳动合同的通知，有院里的盖章，说是明天下午完成劳动交接，可以解除劳动关系了。紧接着告诉我单位食堂 怎么办？ 是继续上班还是上诉还是按照通知说的走人？ 以上是我的咨询，和我们单位最近几天的事实，我实在无话可说。 我们已经申请仲裁，但是仲裁说他们这样做违法 ...

的所谓“上诉人加班事实的证据不充分”更是暴露了他们的居心叵测。什么样的证据都可以说是“不充分”，华泛信息没有任何证据，反倒是充分的了。审判员断案如此， 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

从2007年12月7日到2008年11月5日在这家私营单位从事统计工作；一直到我离开这家单位也没有与我签订劳动合同 在9月份公司给我上了五险 ；我的工资07 我的证据：1）一段视频，是08年3月份车间开会的视频，看我们穿的衣服可以证明天气很冷 当时我和公司老板都在镜头里，我不知道视频能不能作为法庭上 ...