集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七 ...

2009年9宗，2010年21宗，2011年8宗，牵涉到19个用人单位。 在劳动仲裁的同时，翟某还提起行政复议，今年他就向中山市行政复议委员会提起了15 7件，2010年14件，2011年6宗，一共牵涉到13个用人单位。 “明明可以作为一个案件起诉，他偏要拆成四五个。”承办法官“头疼”地说。“拆分起诉 ...

为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理。由上述两个文件的规定可以看出，社会保险的含义应当做限制解释。如果因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者 的社保政策，医疗保险是不能够补缴的，小王可以就由于公司没有为其缴纳社会保险而造成的医疗损失，通过劳动仲裁和诉讼的方式维护自己的权益。（王国好）...

9月至2009年3月共计11840元的工资未果，李芬妮向梅县劳动局申请劳动仲裁。 迅华制衣厂辩称，李芬妮在2008年底和2009年初，出现多宗 妮告诉记者是厂方无故克扣工资在先，按照《劳动合同法》规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。” [b]资方涉嫌偷税被查[/b] 更让 ...

仲裁申请时效的起点有“知道或应当知道其权利被侵害之日”补充、完善为“劳动争议实际发生之日”．二是“仲裁申请时效最长由六个月完善为６０日”．争议发生之日不等同于 被侵害或虽知道其权利被侵害却不能，不敢或不愿意与对方争议，就不可以发生争议，现实生活中，处于弱者地位的劳动者，其权利被侵害而不知道，即使知道其 ...

要求签合同和上保险，都被一拖再拖，我在2011年3月才得知公司从2011年1月可以给上保险了，但在此期间一直没人通知我们，是我问人事其他事情才意外得知， 都是好聚好散，第一次被炒心里很不服气，我在5月18号向大兴区劳动仲裁提起诉讼，提出诉讼是需要公司的营业执照复印件，还好当时我留了一份，由于经验不足 ...

风险。 而事实上被告也是这样再做。 被告在证据录音中一直说没有我的劳动合同。在劳动仲裁和一审庭审中，也当庭撒谎辩称不认识本人，不承认我是该公司 提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次 ...

，单位这样做合法吗？好友应该采用什么样的方法来应对这个情况？ 拒绝调岗：好友可以拒绝公司所提出的换岗要求吗，好友应该以什么样合法的途径来拒绝调岗要求？（ 上讲单位是否应该要负全责？ 调岗问题协商不成：如果这样的情况发生是否只能通过劳动仲裁的方式来解决？根据好友的目前情况，好友获胜的把握有多大？好友应该 ...

签订劳动合同是处理此案的难点。现有证据应该可以证明杜庆会是工伤，但最终结果有赖于劳动仲裁部门确认杜庆会的劳动关系。按照我国对伤残的分级，杜庆会 钢结构幕墙科技有限公司承包的，该公司总经理袁先生却表示没有承包该项目。 建议 留存劳动关系证明 “90后的孩子应该是维权意识很强烈的，他却选择了自杀。”北京义 ...

维权，妻子胡敏原是孝感中院临时工，2008年7月被清退。冯缤不服，在孝感市申请劳动仲裁，并将孝感中院告上法庭。其间，因法院不立案，冯缤曾多次穿法官 你后来经历的事情都得到公正的裁决？ 冯缤：当然最有意义的还是我妻子的案件可以得到公正的裁决。作为一个女同志来说，毕竟还是弱势，她的权利受到侵犯更值得同情。 ...