。总裁的世界，是这些大多学历不够硬朗、社会经验也不够的年轻人望尘莫及的。一位男员工在采访中，一字不错精准地背诵出总裁的若干训示。 至于总裁那个由重要人物 总裁，事实上信奉的是法家的治理之道。 公司的上班制度，是工作一个对时（中间只规定一小时休息和吃饭时间），上午9：03或10：03，到晚上21：03或 ...

电话，又利用中午饭的时间，搞英语桌，与员工聊天，专门谈各人的业余活动和家庭情况及朋友，借此机会了解员工的想法和处境，并推动员工在休息日组织活动，同时利诱 长期建立起的外资企业外籍人士的关系网，利诱员工在其他外资企业工作的朋友来打探其动向。有一次探知负责公司全面销售的员工刘某对待遇不满，准备考研另谋出路 ...

,比如道路施工单位,为了工程进度符合建立的要求,职工们必须做到早出晚归.第三加班的时间,频率要符合国家劳动法的规定,确实保障职工的身心健康.第四加班要给予一定的物质 ，一般不可能直接到踏领导的岗位，应踏踏实实做好本职工作，爱岗敬业，勤政为民，在工作岗位上充分展示自己的能力与才华，相信总有一天会踏上领导 ...

。 ●学生工来源：河南、安徽、湖北、四川 根据访谈以及富士康人力资源部门的员工介绍，到富士康实习的学生基本来自一些职业技术学校(技校、中专，也有大专)的 休息天数”少于4天。另外，73.3%的工人“平均每天工作时间”在10小时及以上。工人月平均累计加班时间为83.2小时，严重违反《劳动合同法》(第41 ...

解除与终止条件的约定与风险规避 ?岗位、工资约定中的常见误区与约定策略 ?工作时间、休息休假、加班费约定策略 ?知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约 手册的原则和方法 ?新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧 ?员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些 ...

，再利用职权制定的制度来对待企业职工，在短时间能行得通，时间长了就会行不通，不但行不通，还会让企业员工产生憎恶情绪，产生抵触情绪，尤其现在的大中专 ，“不如让这种官德特权合法化”如何如何，这种合法化，就和当今当官的利用职权打着工作 需要的招牌，给自己名正言顺地制定高岗位工资、高考核奖等一系列待遇一样。 ...

2、工作时间： 工作时间也是一个星期上六天，并没有任何的额外补助！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不 耗损赔偿以及罚单扣除，因为是计件工资，有很多都没有清算明白，就我知道就有一名员工有一个月少算了800元钱，每个月这一块的灰色收入都有好几千） 并且这 ...

后，一名20多岁的男主管首先提醒员工，将手机集中放置在门口的一个纸盒中，并强调按照“公司规定”：工作时间内，严禁任何人携带和使用私人电话，否则要 返还。” 如果客户同意调换货物，业务员便要求其告知通信地址。而事实上，这些地址早已在业务员手中资料上有登记。 这些手续完成，业务员称，已将信息上报至产品厂家 ...

进入应聘人员的综合信息,选出参加面试的人员。等待招聘负责人电话或邮件通知，若您在一周之内没有接获本公司的面试通知，表示目前暂无适当职位适合您； ,雇员贷款及受企业补贴的伙食； D、工作时间每日8小时，超出标准工时，将为员工支付加班工资； E、员工俱乐部:公司为员工组织各种集体活动,以加强团队精神,提高 ...