天源经贸有限公司的新公司，性质是杜济安唯一股东的有限责任公司，所有自愿加入新公司的员工都必须将所持原公司的股份转让给杜济安，再统一从杜济安手中转让给原 是免费转让，杜济安支付的对价是手中所持的公司股份，并负责所有辞职员工的社保、福利和各项生活补助，目前已支付超过500万，而且还在继续支付下去）。在这种 ...

为由，状告深圳地铁，要求道歉、赔偿。10月12日，深圳市福田区法院开庭审理此案。 一残疾人原告向本报记者称，近年，残疾人福利制度以法律[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的形式固定，不少单位和企业也言之凿凿地“关爱残疾人”，而通过此案，残疾人福利制度落实中 ...

如何提高电价或者是如何减低煤价，显然是舍本逐末的做法。 而另一方面电力企业的高福利也是众所周知的事实，2006年5月，《人民日报》报道，电力、电信、 如果加上工资外收入、职工福利待遇上的差距，实际收入差距可能在5－10倍之间。从2007年上市公司年报来看，电力行业的员工 平均工资遥遥领先，长江电力员工 ...

可谓琳琅满目。在自由观念逐渐深入人心的今天，很多人已经开始远离这样的环境。 第四，缺乏劳动保障和福利，普通工人除了拿到属于自己的工资之外，基本上无其他任何福利可言 的福利基本无关。农民工的正常福利在这里完全被忽视，这一点相比内地很多地方都做得很差，像我们了解网这样的IT企业，该给员工买的社保一分不少， ...

龚苹在公司已是一个小部门的主任，事业刚有起色的她也到了生宝宝的黄金时期，可是公司在员工守则和劳动合同里规定“女职工如果计划怀孕，必须先经公司批准，否则不享受相关福利待遇”。 虽然对这个明显限制女性生育权的规定，女员工们都颇有异议，但公司照样执行不误。龚苹盘算了一下，公司有 ...

，如果孩子能少奋斗点，自己受点苦，也认了。”[/size] [size=14px]这是一场快速膨胀的城市人群对有限的优势教育资源、福利待遇的抢夺战。[/size] [size=14px]据统计，北京市实际常住人口总数2009年年底已达到1972万人，突破《北京城市总体规划(2004年-2020年)》 ...

的属于凤毛麟角福利好得出奇，年终上万的发，那些采血车都上百万一辆，信不信由你。 最后，你真的见过有医生经常无偿献血的吗？ 血站普通员工年薪25万 也不献了，太黑了~~~ ”。这也许就是血站成为暴利行业的原因。“珠三角某市血站普通员工年薪25万”，也许属于个别现象，但整个血站行业拿高薪不是没有根据的。这 ...

表示：“家乐福晋升日是公司‘积极、关爱、承诺’的公司价值观的展现。家乐福公司对员工的关爱体现在对他们职业发展的高度关注，这包括对各级管理层和员工的大量 员工有机会与企业共同成长，家乐福从企业文化入手，在员工培训、职业规划和薪酬福利等诸方面为员工创造有利的发展条件，设立家乐福“晋升日”。 “晋升日”活动 ...

表示：“家乐福晋升日是公司‘积极、关爱、承诺’的公司价值观的展现。家乐福公司对员工的关爱体现在对他们职业发展的高度关注，这包括对各级管理层和员工的大量 员工有机会与企业共同成长，家乐福从企业文化入手，在员工培训、职业规划和薪酬福利等诸方面为员工创造有利的发展条件，设立家乐福“晋升日”。 “晋升日”活动 ...

也是一件轻飘飘的事情。 (作者系北京学者) 然而，就是富士康这样完全取消社会的工厂+员工集体居住形态，却在珠三角新兴工业区持续存在，广泛蔓延。对现代社会来说，这实在 康营造了一个怎样的世界？富士康对外辩解称，就工作强度、加班时间、薪酬福利而言，富士康远称不上“血汗工厂”。媒体的报道似乎也证实了这一点。 ...