，在工作期间申请人与被申请人之间并没有进行专项培训。辞职后被申请人至2011年11月3日仍未解除劳动合同，并且扣押学生档案，无理要求申请人支付违约金 的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十 ...

办理企业领导人交办的其他法律事务。 第十八条 企业法律顾问应当在所审核的经济合同、拟写的法律文书和出具的法律意见书上签字，对上述业务以及办理的其他 十条 本规定有关报考条件、考务工作的解释权属人事部；有关考试大纲、指定用书、培训、注册管理等工作的解释权属国家经贸委。 第三十一条 事业单位聘任企业法律 ...

聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞聘 医疗卫生人才到基层服务，加大乡镇卫生院执业医师招聘力度，为乡镇卫生院和村卫生室培训医疗卫生人员12万人次和46万人次，继续开展城市社区卫生服务机构医疗卫生人员 ...

还可以以用人单位规章制度违反法律法规，损害其利益为由，不用提前通知而解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。所以，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...

还可以以用人单位规章制度违反法律法规，损害其利益为由，不用提前通知而解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。所以，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...

她跟中心负责人蔡女士交涉欠薪的支付问题。 “薪水我们要付给她，但她要把培训上岗和考证的1200元费用还给我们。”蔡女士承认没有支付杨大姐2800元薪水，但 要缴纳1200元培训费用，自己肯定不会参加。在近两个小时的争执中，蔡女士和杨大姐各执一词。 邓教授明确告知服务中心，不与员工签订劳动合同的作业已经 ...

合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 答：用人单位有证据充分证明员工不能胜任劳动合同约定的工作，用人单位可以单方调整员工工作岗位或安排员工培训，除此之外，用人单位要单方变更员工的工作岗位 ...

折。随后我就签了合同，然后去财务室交了钱，拿到的只是一张收据。之后那个经理就不见了，等了许久才有一个人来对我们进行所谓的开店培训，就在那间小 欲哭无泪啊。而且我们是被一群高级骗子给骗了，还一时抓不到他们的把柄，因为单从合同上看他们是无懈可击的。在加盟后的经营中，他们也从来没有什么指导性的扶持，也很少 ...

适用三种情况 1.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（用人单位应 部门仲裁，如果该服装厂确实以非法限制人身自由的手段强迫劳动，则符合《北京市劳动合同规定》中支付经济补偿金的规定。 补偿标准Three 本单位上年月均工资或个人 ...

的企业网店操作平台无法登录了，系统提示是服务到期。我想我们已经付费续签合同了，可能还要电话再确认吧？于是致电支付宝商户服务中心询问。这次支付宝客 问题用诉讼解决，这到底是支付宝公司统一思想培训的成功？还是公司上下没有个人责任感、没有社会责任感的表现呢？ 合同重点内容的变更应该告知对方，这是商业社会的 ...