经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段。那么经济性裁员应当如何进行呢? 案情简介 2005年7月27日，段某进入某 合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （二）经济性裁员的禁止情形： 根据 ...

否认了自己在一份2009年8月10日落款“申请人苏时中”的《请求解决家庭经济困难补助的报告》上的盖章认定。 报告显示，“2008年2月三墩乡黄沙尖 的调整范围。 湘潭大学法学院教授欧爱民认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实上的劳动关系就应当解决，该案属于工伤而非公伤的 ...