你就不能不上班吗？我说，不上班我怎么生活，签订合同是用人单位的法定义务，这么多企业不签合同，和劳动法背道而驰。” 眼下老窦在扬州城北一家机械厂打工， 法律的劳动者，利用企业贪图眼前利益不想和劳动者签订劳动合同的心理，到了单位不主动要求签合同，甚至“回避”签合同，离职后就进行索赔。企业用工不规范，无形中 ...

： 1：我想通过EMS邮寄给这家公司，然后里面放好我的离职通知，当然我以根据他未买社保而终止，不想这样没有依据的走掉，以后很多事情说不清楚。我想问下我这个格式对吗？有需要修改的吗？ 兹有某某公司某某，与用人单位签订的劳动合同自2009年4月27日至2010年1月17日，因用人单位违反了劳动 ...

，2009年7件，2010年14件，2011年6宗，一共牵涉到13个用人单位。 “明明可以作为一个案件起诉，他偏要拆成四五个。”承办法官“ 翟某的起诉具有一定积极意义，他通过自己“以身试法”，起诉用工单位，提醒用工单位以后遵纪守法，签订劳动合同，减少漏洞。 (本文来源：大洋网-广州日报 作者：肖成)...

当时，对方的意思是让英茂公司来补缴，但英茂公司以没有和康志军签订劳动合同为由拒绝。之后，他多次向王武帮申请，要求自己补缴，但对方一直不同意 的情况看，社会保障法律制度仍存在衔接不畅和程序过于复杂的问题。例如，劳动者与用人单位的社会保障纠纷，仲裁机构和法院往往不予处理，或者作出相关裁决后，难以与社保机构 ...

肝功能正常），并以此为由拒绝录用。 王强认为，被告的行为违反了《就业促进法》“用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”的规定，侵犯了他的平等就业权 招聘上诉人应聘的岗位4人(《珠江商报》8月6日A5版)。这与他们在一审时所称“名额已满，拒绝与原告签订劳动合同”自相矛盾。 案件将择日宣判。...

年3月14日发出《辞退通知》将我辞退后，双方签订的劳动合同还差246日的期限未履行，因此，单位必须要撤销2005年3月14日向我发出的《辞退 ”，《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”，法律规定明确： ...

的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法规定执行。” [b]用工一年 的法定情形，同样可以解除。劳动者在两次签订固定期限劳动合同期间遵纪守法，能够完成工作任务，用人单位与其订立无固定期限劳动合同是合理的。 据此，法律委建议将 ...

违反竞业禁止义务输官司 杨女士从原单位离职后，未遵照其与原单位签订的竞业限制协议，在同行业具有竞争业务的其他单位找到一份相同的工作。原单位以违反 是指商业秘密持有人与相对人签订保守商业秘密的合同，并依据违约之诉寻求救济的方式。根据我国劳动法的规定 ，用人单位是可以据此申请劳动合同仲裁的。而后者是指商业 ...

被当“潜伏者”开了 单位拿不出他“叛变”的证据，外企职员奋起维权获赔21万 李自庆 罗双江 1998年，王伟和南京一家外事派遣中心签订了劳动合同，后他被 为化名） 李自庆罗双江 法官说法 本案中，派遣中心根据用人方反馈的情况，看似对解除与王伟的劳动合同理由很充分，但法院为什么还要判其败诉呢？派遣中心在 ...

27日，段某进入某机械公司工作，担任装配钳工。2006年12月，双方签订了为期五年的劳动合同，月工资800元。2008年10月30日，机械公司称因受金融危机影响 第四十一条第二款之规定，用人单位在进行经济性裁员时，应当优先留用下列三类人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位 ...