打工仔龚某在东莞市常平镇一间毛织厂工作，入职后龚某要求厂方与自己签订劳动合同并为自己缴纳社会保险遭拒，事后厂方以龚某“个性不好”为由将其开除。 厂还应支付龚某解除劳动关系的赔偿金1500元。 [b]法官说法[/b] 本案主审法官、东莞市第三人民法院邱法官表示，目前东莞的许多用人单位辞退员工都存在一定的 ...

件，2009年7件，2010年14件，2011年6宗，一共牵涉到13个用人单位。 “明明可以作为一个案件起诉，他偏要拆成四五个。”承办法官“头疼 宗“中一法民一初字1085号判决”中的诉讼请求事项是：1.无故解除劳动关系补偿金1650元；2.未签订合同双倍工资差额3300元；3. 2010年法定节假日 ...

称判决书不是办理失业、求职登记和领取失业金的法定文书，其法定文书是用人单位出具的“解除劳动合同证明书”。 我以国务院颁发的《失业保险条例》规定为依据，以单位 我的申诉是这样裁定的“自2006年该民事判决生效后，一直未向单位提出为其开具解除劳动关系证明，应视为对享受失业救济金权利的放弃，应自行承担责任， ...

。他遭遇了不少农民工常出现的问题：与用人单位没有劳动合同，劳动中因事故致残，受伤后用人单位不给认定工伤，部分丧失劳动能力却得不到任何赔偿。但是他却 做原来的铆焊工作，却明显感到身体吃不消。两个月后，他向厂方提出解除劳动关系，按照有关法律条例要求一次性工伤赔偿，但是这一过程却异常艰难。 自学法律寻找出路 ...

患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力 进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者， ...

、使用和管理办法。还将原由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”、“统筹地区以外就医的交通食宿费”以及“终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金”，改由工伤保险 》就要正式实施，时间十分紧迫。各级人力资源社会保障部门、社会保险经办机构和劳动能力鉴定机构，应集中做好以下工作，以确保新《条例》的顺利实施。 ...

病毒携带者，公司才决定与米娜解除劳动关系。 无奈之下，米娜在6月18日与单位签订了非自愿的“协商解除劳务关系协议书”，随后就离开了苏州苏源 和社会保障部颁布的《就业服务与就业管理规定》正式实施以来，我国首个因用人单位对劳动者进行乙肝就业歧视采取行政罚款的处罚决定。 “这个罚单表明了当地劳动部门贯彻执行 ...

损失。劳动局不予受理，理由是这个争议是人事争议。案子到了法院，法院认为双方是劳动关系，无需人事仲裁；民办学校无故辞退，应当赔偿合同到期日前的工资损失。 秋季学生 ，明确指出：双方的劳务协议已经终止，这个终止不是银梨子学校提前解除合同，也不导致用人单位须支付经济补偿金的法律后果。师安宝在辞退之日起不在岗 ...

损失。劳动局不予受理，理由是这个争议是人事争议。案子到了法院，法院认为双方是劳动关系，无需人事仲裁；民办学校无故辞退，应当赔偿合同到期日前的工资损失。 秋季学生 ，明确指出：双方的劳务协议已经终止，这个终止不是银梨子学校提前解除合同，也不导致用人单位须支付经济补偿金的法律后果。师安宝在辞退之日起不在岗 ...

年9月至2009年3月共计11840元的工资未果，李芬妮向梅县劳动局申请劳动仲裁。 迅华制衣厂辩称，李芬妮在2008年底和2009年初，出现多宗工作 30天通知厂方而自动离职，属于单方解除劳动关系。 而48岁的李芬妮告诉记者是厂方无故克扣工资在先，按照《劳动合同法》规定：“用人单位未及时足额支付劳动 ...