[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]而论，这显然是非常错误的！耿建法官本应继续迴避而未迴避。此一程序违法，就实际效果而言，对原、本两案 马拉讼、近九年！ 原案两审至执行完，历时4年2个多月。本案2009年4月3日终审判结后随即申请、申诉再审，屈指计时已近九年。 ...

未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数， ...

条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。 用人单位撤回撤销终局裁决申请 ...

条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。 用人单位撤回撤销终局裁决申请 ...

、难道事实和国家法律规定不是你法院判案的依据吗？！中央两高批示为什么不执行？继续欺骗蒙蔽受害人！是否企图侵吞原告家产、房产？！立即恢复，赔偿一切损失！看看 大罪状》均有：新抚法院主管立案的赵副院长干预本人行政诉讼，强加立意让原告申请仲裁，违《行政诉讼法》规定。原告认为，应尊重事实，无“行政裁决”、更无 ...

2日送达《不予立案再审通知书》后，刘于 2007年3月 26日继续向广西高级法院申请再审[3]. 一审法院认为，根据国务院《国家公务员暂行条例》第八十 有约束力[5]，对行文对象以外的社会公民没有约束力，不能作为判决被告设定及执行35岁强制性年龄限制资格条件的合法有效的依据。 二审法院认为，根据《国家 ...

。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 第四章附则 第五十二条 事业单位实行聘用制的 ...

举行一次。 第七条 中华人民共和国公民遵纪守法，并具备以下条件之一者，可申请参加企业法律顾问执业资格考试： （一）法律、经济或者相关专业大学专科毕业后， 人员，应当在规定实施后４年内取得企业法律顾问执业资格。否则，不得继续以企业法律顾问的身份执行业务。 第三十条 本规定有关报考条件、考务工作的解释权属 ...

工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 第 ...

工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 第 ...