存在劳动关系，用人单位经与劳动者协商一致，解除劳动关系的。 中心案例 2005年4月，小王与某销售公司签订1年的劳动合同，由于业绩欠佳，每月平均工资 不得出厂。小丽认为此举限制了她的人身自由，要求与单位解除劳动合同并索要经济补偿金。 小丽应先通过劳动仲裁部门仲裁，如果该服装厂确实以非法限制人身自由的 ...

指商业秘密持有人与相对人签订保守商业秘密的合同，并依据违约之诉寻求救济的方式。根据我国劳动法的规定 ，用人单位是可以据此申请劳动合同仲裁的。而后者是 3.保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位商业秘密的 ...

单位撤销于2005年3月14日向我发出的《辞退通知》，继续履行双方签订的劳动合同；单位迟延履行判决，造成我损失工资收入与工作餐费合计119034元，单位双 招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，承担连带赔偿的法律责任。 单位在判决书指定的三日内未履行判决确定的义务，我拿着判决书去单位要求其履行判决义务， ...

不再续签劳动合同，大连帝国不同意梁离职，要求梁如果离职必须补签竞业禁止和终身保密协议，否则不给办理离职手续，而梁表示在职期间从未与公司签订过这 终止。第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这些规定本是为了 ...

和突破，将有望在工会法修正案中得以体现，并争取在工资集体协商、集体劳动合同签订方面提高到产业工会的层次。除了集体协商层次提高的可能修订设想外，刘 自主权。但后来的事实证明，如果没有这部法，金融危机过后，大批劳动者将被无条件辞退，劳动者的处境会更为艰难。” 刘继臣希望，大家能够“一分为二”地看待工会的 ...

是普通意义上的小时工，因为耿先生与物业公司签订了书面劳动合同，由物业公司负责为他缴纳社会保险金。 因此耿先生要求按照每小时7.9元标准支付工资没有依据。 单位每日工作时间不超过4小时，并以小时为单位计算发放工资的劳动者。比较常见的是没有固定劳动关系的小时工，如果同时兼做几份小时工，仍属于非全日制从业 ...

辞职申请，经被告主管领导签字同意，双方协议解除了2008年1月1日签订的无固定期限的劳动合同。劳动合同解除后，原告曾于208年5月致函被告，要求被告 日已解除劳动合同，原告先提出要求被告支付2004年11月5日至2007年11月4日该3年间加班费及因减少劳动报酬而支付赔偿金的诉请，作为劳动者的原告在与 ...

段某进入某机械公司工作，担任装配钳工。2006年12月，双方签订了为期五年的劳动合同，月工资800元。2008年10月30日，机械公司称因受 日，机械公司对外招聘“装配钳工”一职。随后段某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求机械公司支付解除劳动合同赔偿金13300元等。 裁判结果 2009年7月31日， ...