赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。 但由于该规定已2009年一被劳动部废止，不再适用。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院 ...

在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议。因为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十七条第一款规定：“ ，可以向人民法院起诉。”同时《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条也规定：劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有 ...

被单位挪用了。 然而以上判决与法释[2006]6号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条 第（二）项：第十三条 第一 违背的。更显现出桂林市中院、恭城县法院对处于弱势群体的劳动者的漠视，纵容用人单位使用拖拉的方式侵害劳动者合法权益的行为，有悖于《劳动合同法》的立法目的。 ...

作出明确的界定，《关于贯彻执行若干问题的意见》（以下简称劳部发［1995］309号文）则释明了劳动法中的“工资”的涵义，工资是指用人单位依据国家有关规定 ）规定：“工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不 ...

亮点为劳动者撑起更大保护伞 记者徐博 2010年12月20日，国务院发布《关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，新修订的《工伤保险条例》将从 安全生产监督管理等部门制定工伤预防费的提取比例、使用和管理办法。还将原由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”、“统筹地区以外就医的交通食宿费”以及“终止或解除 ...

24号（原震蒙村），身份证号码：320684198311160644，联系电话：13962891425。 4、用人单位关键证人：陆佩芳，女，58岁，1953年11月9日生 单位消除赔偿责任，陆佩芳以其受害人的身份，她违反生活逻辑为违法用人单位作假证，其证言内容，按行政诉讼证据规则审查，陆佩芳的证据当属 ...

环节需要疏通打点”。 今年2月，人力资源和社会保障部、教育部以及卫生部联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，明确取消入学、就业体检中的乙肝病毒检测项目，各级各类教育机构、用人单位甚至“不得询问是否为乙肝表面抗原携带者”。 上有政策，下有对策，一度 ...

的尴尬处境后，杭州市劳动和社会保障局工伤处本着特事特办的原则，在用人单位没有补缴一次性工伤保险代管费的情况下，破例主动承担了老翁的职业病医疗报销 费用以及前期的住院费用已经进入审核程序，如果审核成功，老翁将拿到第一笔关于职业病赔偿的相关费用。 然而，300元的职业病鉴定费、职业病一次性伤残赔偿以及住院 ...

不足，须承担全部不利后果。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 。”加班工资属于劳动者应得的劳动报酬，克扣员工的加班工资属于减少劳动报酬，应该由单位（华泛信息）负举证责任。 另外，即使审判员根据自由裁量权来在原告和 ...

月14日报道 中华全国总工会今晚发出《关于加强劳动保护监督检查做好防暑降温工作的紧急通知》，对于基层工会报告的用人单位严重违法违规和危害劳动者安全健康的行为 阶段作业，严禁超时作业和加班加点；在当地温度、湿度达到规定停工标准时，要求用人单位按规定停工，对因连续性作业无法停工的，要监督采取切实有效的防护 ...