问题；二是中铁十八局一公司乐雅高速公路ＴＪ１２标段项目经理洪习宝在发放工资过程中从不有失公允，从不与自己利益相关的施工队伍人员优先发放，要求建立和谐 工资支付全过程监控保障制度，财务部负责直接将工资发放到每个劳务人员手中，依法维护了劳务人员的合法权益。三是建立了工资支付报表制度。财务部为每个施工队支付 ...
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问题；二是中铁十八局一公司乐雅高速公路ＴＪ１２标段项目经理洪习宝在发放工资过程中从不有失公允，从不与自己利益相关的施工队伍人员优先发放，要求建立和谐 工资支付全过程监控保障制度，财务部负责直接将工资发放到每个劳务人员手中，依法维护了劳务人员的合法权益。三是建立了工资支付报表制度。财务部为每个施工队支付 ...
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问题；二是中铁十八局一公司乐雅高速公路ＴＪ１２标段项目经理洪习宝在发放工资过程中从不有失公允，从不与自己利益相关的施工队伍人员优先发放，要求建立和谐 工资支付全过程监控保障制度，财务部负责直接将工资发放到每个劳务人员手中，依法维护了劳务人员的合法权益。三是建立了工资支付报表制度。财务部为每个施工队支付 ...
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问题；二是中铁十八局一公司乐雅高速公路ＴＪ１２标段项目经理洪习宝在发放工资过程中从不有失公允，从不与自己利益相关的施工队伍人员优先发放，要求建立和谐 工资支付全过程监控保障制度，财务部负责直接将工资发放到每个劳务人员手中，依法维护了劳务人员的合法权益。三是建立了工资支付报表制度。财务部为每个施工队支付 ...
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问题；二是中铁十八局一公司乐雅高速公路ＴＪ１２标段项目经理洪习宝在发放工资过程中从不有失公允，从不与自己利益相关的施工队伍人员优先发放，要求建立和谐 工资支付全过程监控保障制度，财务部负责直接将工资发放到每个劳务人员手中，依法维护了劳务人员的合法权益。三是建立了工资支付报表制度。财务部为每个施工队支付 ...
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二、 有关问题落实情况 1、 劳动和用工关系张兆金等人不属于移动公司合同制员工、劳务派遣制员工。淄川分公司与张兆金等人至今没有签订任何劳动合同、劳务派遣 暂时的，实习完三个月，分配别的工作，并和移动公司签订劳动合同，涨工资。 5. 关于生活困难问题，淄川移动公司和张振毅不但没有解决，反而雪上加霜，我们 ...
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《法制日报》记者采访了北京市朝阳区人民法院民一庭副庭长陈闯。 [b]劳务关系不享受3倍工资 [/b]除夕夜，当大多数人与家人一起吃团圆饭、看春节晚会的时候， 单位存在劳动关系、受劳动法调整的劳动者。“因此，所有公务员都不能享受3倍工资。” “比如朱军、周涛等中央电视台春节晚会的主持人，属于央视的员工， ...
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出国任教对外汉语教师，年薪保证不低于20万元，同时不收取任何费用，出国后在工资中扣取20%作为公司管理费用。 新西方董事长潘来军还给这些学生们承诺，吃 ，不可能没有。如果不可以的话，你认为商务部也糊涂啦。 记者就此向江苏省负责劳务输出的江苏省商务厅对外投资和经济合作处核实。这个处室的工作人员邱先生给出 ...
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，目前一些统计的收入水平，与实际居民消费存在差距，可能与很多福利，以及很多劳务报酬难以统计到居民收入中有关。 比如记者致电石油、电信、电网公司等多名人士 实际总收入不低。”一位电监部门的人士说。 而目前统计部门的工资收入本身不包括各种劳务收入。比如大学教授讲课收入等。同时国家统计的住户调查收入，也难以 ...
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合同签订与风险规避策略； 5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题； 6、违纪员工与怠工员工处理 违约金约定技巧及注意事项 ?竞业限制协议撰写与约定要点 ?保密协议撰写与约定要点 ?劳务派遣协议的撰写与风险规避 ?新劳动合同法下离职协议的制订要点 ?新劳动合同法下 ...
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